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员工打领导规章制度 　　篇一：公司员工基本规章制度 　　员工规章制度 　　为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 　　一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 　　二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。 　　三、 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 　　四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 　　五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 　　六、 服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 　　七、 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 　　八、 员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、 电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如 　　确实需要，应以重要事项陈述为主。 ??接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。 　　十、 考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），(本文来自：Www.CSpeNgbO.com 蓬勃范文:员工打领导规章制度)不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。 　　十一、 辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。 　　十二、 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 　　1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。 　　篇二：员工规章制度 　　路易芬尼员工规章制度 　　一、员工日常行为规范 　　1、视店如家，每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务。 　　2、工服和工鞋应保持干净整洁，不留污点，保持清新亮丽。 　　3、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热情，使用礼貌用语。 　　4、员工须严格遵守本店的各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工。 　　5、每天8：30时开晨会。 　　6、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理，扣除当月全勤奖金。 　　7、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。 　　8、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟到处理。 　　9、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时间不得超过5分钟。不准将手机带进操作室，玩手机，发短信和接听手提电话。 　　10、爱护公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。 　　11、严禁在顾客面前发生争吵，讨论美容院及其他顾客问题，时时注意自身修养，保持良好形象。 　　12、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆聊天，传播负能量，背后议论其它人和事。 　　13、不得与顾客发生争吵，要耐心与客人沟通解释，了解客人发牢骚的原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象。 　　14、遵守店内规章制度，轮流值班，如发现没值班，扣除当天的工资。 　　15、不得在客人面前谈论工资待遇和店内的问题，给工作带来不必要的麻烦。 　　二、考勤制度 　　1、有事须提前请假，如遇特殊情况，需第一时间电话通知管理人员，否则视为旷工。 　　2、员工不得私自调班、换班，需提前和有关管理人员申请，批准。否则按旷工处理。 　　3、请自觉遵守规章制度，不可谎报军情，互相隐瞒，一经发现，双方各扣50元。 　　三、顾客管理制度 　　1、对待客人要热情，有礼貌，使用文明用语。如“欢迎光临”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“谢谢光临”、“欢迎下次光临”等。 　　2、定期用店内电话打电话给客人，提醒客人