江苏联发纺织股份有限公司2018年度社会责任报告.PDF

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江苏联发纺织股份有限公司 2018 年度社会责任报告 报告说明: 一、报告范围:本报告的信息和数据均来自公司及其控股子公司。 二、报告年份:本报告是对我公司2018年1月1 日至2018年12月31 日期间履行社会责任情况的报告。 三、本公司不是深交所强制履行社会责任披露义务的公司,本次 披露为公司主动履行披露义务。 一、股东权益保护 公司平等对待所有股东,保障股东能够充分行使自己的权利。 2018年5月16 日依法召集、召开了2017年度股东大会,2018年共组织 召开了2次临时股东大会。 公司强化内幕信息的管理,确保信息披露的公开、公平、及时、 准确,充分保护了投资者的合法权益。2018年度认真履行了信息披露 义务,没有收到投资者投诉和监管部门的批评。 公司制定了明确的利润分配政策,自2010年上市以来每年坚持两 次分红,近三年来,每年现金分红金额占合并报表中归属于上市公司 普通股股东的净利润的比率都在45% 以上。 公司通过电话沟通、网络互动平台、网上业绩说明会等形式,加 强与投资者的沟通与联系。公司2018年度回复投资者互动平台投资者 问题457条,对广大投资者关心的问题进行了解答。 二、债权人权益保护 公司能够充分尊重和维护银行等金融机构和其它债权人的合法 权益,在经营决策过程中,充分考虑债权人的合法权益,及时向债权 人通报与其债权权益相关的重大信息;当债权人为维护自身利益需要 了解公司有关财务、经营和管理等情况时,公司予以配合和支持。在 追求股东利益最大化的同时兼顾债权人的利益,未出现为了股东利益 而损害债权人利益的情况。 三、职工权益保护 公司始终坚持和深化“以人为本、共创共享”的价值内涵,与员 工共建和谐企业,共谋企业发展,共享发展成果。公司实施了全体员 工带薪年假制度,充分调动了员工工作热情和劳动积极性。 设立爱心互助基金并扩大受益范围,给予职工子女助学津贴,从 小学到大学根据职工家庭情况给予相应的补助。 针对公司作为纺织服装企业女职工比例大的特点,女工委员会全 面负责女职工管理工作,定期召开基层女职工座谈会,倾听女职工的 心声,为其排忧解难,帮助职工处理好个人、家庭与工作的关系。 对现有的职工宿舍进行改建升级,提高标准,配置完善的家用设 施,并建立双职工公寓,解决员工的后顾之忧。 四、供应商、客户和消费者权益保护 公司秉承“诚信经营、共同发展、互惠互利”的原则,加强和供 应商的合作,重视与供应商和客户关系的发展。 公司优先选择通过欧洲环保认证的染化料、助剂供应商,公司生 产的产品,符合各国环保要求,不含有欧洲 Reach 标准下限制的物 质,每年进行OEKO_TEX @STANDARD 100和 GOTS 的认证工作。 公司设有专员负责知识产权事务。保护供应商、客户的商标权、专利 权。以 AAAA 标准化良好行为企业为标准,基于 ISO9001 质量管 理、ISO14001环境管理、OHSA18001 职业健康管理等三个体系,建 立起规范的标准化工作体系,从原料到成品严格实行质量管控。 公司与相关方特别约定,相关方禁止以任何形式对公司人员进行 商业贿赂活动,一经发现,查证属实的,由公司提请司法机关追究相 关人员的法律责任。 五、环境保护和可持续发展 公司设立了环境保护管理委员会,并下设环境保护工作小组。公 司通过了 ISO14001 环境管理体系认证、OHSAS18001 职业健康体 系认证、OEKO-TEXStandard100 欧洲生态环保产品标准认证、 SA8000 社会责任管理体系,获得了 “中国环境友好企业联盟理事单 位”。报告期内,公司对污水处理设备进行了升级改造,提高了污水 排放的标准。公司首创设计6000吨污水零排放的方案,并将于2019 年开始实施。 六、公共关系和公益事业 联发纺织积极、主动加强与政府主管部门、行业协会、监管机关

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