建筑企业人力资源管理研究.doc

建筑企业人力资源管理研宄 摘要：本文主要研究知识经济时代，建筑施工企业的人 力资源管理问题。分析了我国建筑施工企业环境概况和人 力资源管理的重要性，重点论述了我国建筑施工企业人力资 源管理观念更新的必要性。 关键词:建筑施工企业人力资源管理研究 人力资源是知识时代的第一资源，是企业生存发展的必 备资源。企业的发展，要靠人才，要靠人力资源的优化配置 但目前，我国建筑施工企业现有人才储备和技术能力，都和 世界发达国家存在相当大的差距。因此，要想在建筑市场的 搏击中发展壮大企业，必须变革现有的企业人力资源管理模 式，以适应形势和任务的需要。 1建筑环境概况 改革开放多年来，我国建筑业得到了持续健康快速地发 展，建筑业发展的环境进一步改善，工程质量稳中有升，行业 整体素质不断提高。建筑业在国民经济中的支柱产业地位 不断加强，对国民经济的拉动作用更加明显，尤其是从去年 开始，受全球金融危机影响，美国及全球各个国家的经济发 展正在经受着巨大的考验，各行各业也正在寻求积极的应对 措施，在此大环境下，我国政府采取了积极的宏观经济调控 政策，以坚持扩大内需为战略方针，促进经济的平稳发展。 联系实际，我们水利建筑事业作为国家基础设施之一，全国 各地新建、改扩建项目都加大了建设的投资力度，作为一名 水利工作者，深深感受到在此背景下，迫切需要高质量高水 平的人员队伍管好用好这笔建设资金。这次国家政策扩大 对基础设施的建设，增加固定资产投资以达到刺激经济复苏， 是大好机遇，但也责任重大。 任何项目从前期的决策、项目的实施，竣工验收到总结 评价,每一阶段都有一个或数个可交付的工作成果，用来确 定希望达到的本阶段所要求的控制水平。工程项目实施阶 段的主要任务是将“蓝图”变成工程项目实体，实现决策的 意图。在这一阶段，通过施工，在规定的范围、工期、费用、 质量内，按设计要求高效率的实现工程项目目标。实施阶段 的工作量最大，投入的人力、物力、和财力也最多，管理的 难度也最大。而建筑施工企业是决定工程实体质量的直接 责任人，如何提高建筑施工企业人员的整体素质，管理者重 视人力资源的开发利用问题，树立只要有合适的岗位、把合 适的人放到合适的岗位、每个员工都是人才的观念，这就是 人力资源管理的内涵，因此，人力资源管理的效果如何，对于 建筑施工企业的管理，工程建设的成败，意义非常重大。 2人力资源管理 在企业人力资源管理的发展演变过程中，既有成功的经 验也有不少失败的教训。“人力资源是第一资源”的理念己 经得到了企业家的广泛认同。目前普遍认为，人力资源管理 的对象是“人”，主要有人力资源开发和人力资源调配两个 方面内容，我们应遵循人力资源配置原则，实现群体结构合 理化，提高企业整体效益。 人力资源开发 人力资源开发己置于各国综合国力竞争的战略位置。 人力资源开发包括的内容十分广泛，概括地说，就是要科学 合理、充分自由地发展和利用人力资源，通过投资、培训、 使用、激励等一系列手段对人力资源进行规划、组织、指 导，目的在于人尽其才，人尽其能，让“每个人”和“一切人］ 都能充分自由的发展。 人力资源调配 它所要着重解决的问题是人力资源科学、合理的配置， 通过实践和案例分析，通过制度整合、文化整合、结构优化， 通过知识共享、技能共享、经验共享，来发挥每一个个体的 最大能量。 人力资源配置原则 一个企业的整体效益如何，不仅受个体素质的影响，而 且还要受群体结构的影响。所谓群体结构，是指企业各种不 同类型人员的配置及其相互关系。企业人力资源的群体结 构合理化是在其专业结构、智能结构、年龄结构及生理结 构合理化的基础上形成的。因此，人力资源配置的最终原则 是最大限度的实现群体结构合理化，其基本要求是： 能级原则 所谓能级原则，就是把具有不同能级的人按能力高低为 序合理地组合在一起。按能级原则配置人力资源，有利于充 分利用人力资源，并且能够使他们的能力在这种合理的组合 中得到发展。可以避免人才过于集中，能力得不到充分发 挥，而影响工作效率和劳动生产率，“一只笼里不能关两只 老虎”就是这个道理。 互补原则 人的能力不仅有高低之分，而且由于个人生理、心理条 件、所受教育培训的程度和内容都不同，知识、专长、性格 也具有质的差异。因此，在人力资源配置中，遵循互补的原 则，就是把具有不同技术特点、心理素质、生理素质的人科 学地组合在一起，主要是通过专业互补、知识互补、智能互 补、年龄互补、生理心理素质互补来达到群体结构的合理 化。 效益原则 效益原则是对能级原则和互补原则的概括和总结。企 业人力资源配置的出发点和落脚点就是提高组织效益、保 证目标实现。因此，在人力资源配置中，不仅要坚持个人与 岗位之间的对应相适，而且要使组织的群体结构处于合理状 态，才能使个人能力得到充分发挥，获得较大的组织