2010年二级人力资源管理师劳动关系管理幻灯片(精).ppt

第六章 劳动关系管理;南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室邮 编：530022电话：0771-2800915 2619489Email：nnshenyuan@163.comHttp://www.gxpx,cn;课程内容;第一节 劳动者派遣管理 — 知识要求;（二）劳动者派遣的性质 就业形式——典型的非正规就业方式形成组合劳动关系，这种关系存在三种主体与三重关系，其本质特征为雇用与使用相分离。 派遣协议——依据规定的权利义务建立起民事法律关系，并通过这种关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成劳动关系。 ;知识要求;知识要求;第一节 劳动者派遣管理 — 能力要求;能力要求;第二节 工资集体协商 — 知识要求;知识要求 ;知识要求;知识要求;知识要求;　　劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的．它具有指令性．可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力???场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。 　　劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控．由调控工资比例转变为调控工资水平。 请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。(5分)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ;　　劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与上会协商发布的．它具有指令性．可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。 　　劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控．由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。(5分)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ;;能力要求;第三节、劳动安全卫生管理— 知识要求;第三节、劳动安全卫生管理— 知识要求;第三节、劳动安全卫生管理— 能力要求;编制审核劳动安全卫生预算;能力要求;能力要求;第四节、企业劳动争议处理— 知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求－－调解委员会的构成与职责;知识要求－－调解委员会调解劳动争议的原则;劳动争议仲裁委员会仲裁—知识要求;知识要求－－劳动争议仲裁的原则;知识要求－－劳动争议仲裁的原则;知识要求－－劳动争议当事人的权利义务;知识要求;知识要求－－团体劳动争议的特点;第四节、企业劳动争议处理— 能力要求;案例;能力要求－调解委员会调解的程序;能力要求－－劳动争议仲裁程序;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;单选题;5、、劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（）（A）个别争议 （B）团体争议 （C）权利争议 （D）利益争议;1、在处理劳动争议的时候，我们必须遵循（?）的原则。 　A、?着重调解、及时处理 　　　　　B、?查清事实，依法处理 　C、?确保生产经营活动正常进行 　　D、?不侵害劳动者的利益 　E、?当事人在适用法律上一律平等 ;4、劳动争议仲裁文书的送达方式有（）。 （A）直接送达 （C）委托送达 （B）留置送达（D）邮寄送达 （E）公告迭达;　　　劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提仲裁申请书，各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构，经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表10日内做出决定。 　　　开庭审理和裁决之后，仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，及发生法律效力。当事人不服仲裁裁决，可以向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。劳动争议的申诉时效为30日，劳动争议的仲裁时效为60日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过15日。 　　　请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。;1、评分标准： （1）劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。　 （1分） （2）审批应在填表7日内做出决定。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（1分） （3）当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　（1分） （4）劳动争议的申诉时效是60日。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（1分） （5）延期不得超过30日。　　　 ;简答题;按照劳