人力资源管理类论文.doc

密级： 学号： 自考生毕业（设计）论文 企业员工的培训方法 系 别： 管理工程系 专 业： 人力资源管理 班 级： 学生姓名： 指导老师： 完成日期：  摘要 随着知识经济的来临、企业生存环境的恶化及竞争压力的加剧，企业的竞争逐渐表现为人力资源的竞争。企业要想增强核心竞争力，必须加强员工的培训，不断提高员工的综合素质，使其知识技能水平与市场发展必威体育精装版动态保持同步。员工培训是企业获得高素质人才的重要途径，但目前我国企业的员工培训还有许多地方不尽完善。本文介绍员工培训方法相关理论的基础上，分析了企业员工培训的现状及存在的问题，从而提出改进和完善的对策。 关键词：企业 员工培训方法 人力资源 ABSTRACT With the advent of the knowledge economy, the deterioration of living environment for SMEs and increased competitive pressures, companies increasingly competitive performance of the competition for human resources. To enhance the core competitiveness of SMEs, the need to strengthen staff training, and continuously improve the overall quality of staff knowledge, skills and market its latest development to keep pace. Staff training is an important business approach to obtain high-quality personnel, however Chinas corporate staff training and many places are not perfect. This paper describes the theory of employee training on the basis of the status of SME staff training and the main problems and then have to focus on measures to improve. Key Words: enterprise; staff training methods; human resources 目 3 ABSTRACT 4 第1章 引言 7 1.1 概述 7 1.2 基本理论 7 1.2.1 员工培训的目的 7 1.2.2员工培训的特点 8 1.2.3 员工培训的原则 8 第2章 培训方法的选择 9 2.1 直接传授型培训法 9 2.1.1 讲授法 9 2.1.2 专题讲座法 9 2 .1.3 研讨法 9 2.2 实践型培训法 9 2.2.1 工作指导法 9 2.2.2 工作轮换法 10 2.2.3特别任务法 10 2.2.4 个别指导法 10 2.3 参与型培训法 10 2.3.1 案例研究法 10 2.3.2 头脑风暴法 10 2.3.3 模拟训练法 11 2.3.4 敏感性训练法 11 2.3.5 管理者训练 11 2.4 态度型培训法 12 2.4.1 角色扮演法 12 2.4.2 拓展训练 12 第3章 企业重视员工培训的好处 13 第4章 企业员工培训的问题 15 4.1 中小企业员工培训存在的问题 15 第5章 企业员工培训的应对措施 16 第6章 结论 18 参考文献 18 第1章 引言 1.1 概述 员工培训，是指组织为了提高劳动者素质和提高劳动生产率及个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，从而采取各种方法，对组织里的各类人员进行的教育培训投资活动。员工培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”。 1.2 基本理论 1.2.1 员工培训的目的 (适应企业