人力资源部综合职位说明书.doc

人力资源部综合职位说明书 职位标识 职位名称：总经理 职位人数：1 所属职类职种：管理类 所属部门：人力资源部 下属人数：3 职位编码：HR-001 版本号：第二版 职位目的 组织管理公司人力资源规划、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、胜任资格体系管理等工作，做好人力资源的选、用、育、留工作，保证公司经营和管理对人力资源的要求。 工作关系 职位职责 职责模块 具体职责 衡量标准 人力资 源管理 组织拟订、修订与公司人力资源管理相关的各项计划、制度、管理办法、流程（如人力资源规划/职位说明书/招聘/竞聘/薪酬/绩效等），报总裁批准后督导实施； 文件被批准所用时间、总裁满意度、相关部门/人员满意度 根据公司战略发展需要，组织拟订公司的人力资源规划。经批准后组织将人力资源规划分解为部门内各个模块的年度工作计划和实施方案，并组织实施，在年底进行工作总结； 计划被批准时间、年度工作计划完成情况； 组织公司职位分析、招聘、绩效、薪酬、培训、人事异动、劳动关系、职业生涯规划等工作，督导相关人员办理有关手续、完成相关工作； 全年人力资源管理工作投诉次数、总裁满意度、相关部门满意度； 协调处理公司各项人力资源管理工作中出现的问题； 问题有效解决时间 参与公司重大人力资源管理决策，提供决策意见和信息支持； 建议被采纳次数 组织建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态并予以指导教育； 员工满意度 组织公司定岗定编及人力资源成本控制工作，优化人员结构，提高人员整体素质； 人力成本率 组织建立、维护公司外部人力资源管理工作渠道，如人事代理、招聘、培训等； 外部渠道有用性 参与公司其他重大决策，从人力资源管理角度提供决策意见和信息支持； 建议被采纳次数 组织管理子公司人力资源相关工作。 子公司满意度、总裁满意度 企业文化 组织实施企业文化建设。 总裁满意度 部门管理 合理分配部门工作任务，充分发挥下属的才能； 下属员工满意度 公平、公正评价下属，并对其发展和成长提出指导性意见； 考核投诉次数 对下属的招聘、调配、薪酬、培训等提出建议； 建议被采纳次数 协调下属之间、部门之间的关系； 相关人员满意度 协助相关部门开展工作。 相关人员满意度 其它 完成上级交办的其它工作。 总裁满意度 职位权限 人力资源管理相关制度审核权 重大人事任免的建议权和决策参与权； 考核结果审核权； 对部门内员工甄选、录用、调配、奖惩及任免的建议权； 对部门内员工工作的分配权； 对部门内员工的业绩有考核评价权； 部门预算内的费用使用权； 公司赋予的其他职权。 任职资格 年龄要求 30岁以上 性别要求 不限 学历及专业要求 人力资源管理及相关专业，本科（含）以上学历 工作经 验要求 五年以上工作经验，三年以上管理工作经验 知识 要求 非常熟悉现代人力资源引进、开发、管理知识，包括人力资源管理规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等； 非常熟悉公司管理制度、组织机构、各部门职能和相关工作的运作流程； 非常熟悉国家和上海市颁布的相关劳动法律、法规、政策文件； 熟悉钢铁贸易行业特点及基本知识； 熟悉现代经营管理、财务、法律等方面的相关知识。 能力 要求 很强的计划管理能力，能制定有效的公司人力资源管理工作相关计划、制度并督导实施； 很强的组织、协调及问题处理能力，能完成各项人力资源管理组织工作，并处理人力资源管理工作中出现的问题； 熟练使用计算机，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理、文件收发等； 很强的写作技能，能准确快速地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作； 较好的外语水平，能就本行业人力资源管理工作进行简单交流。 素质 要求 很强的全局意识和团队合作意识； 对人际关系敏感，能知人善任； 责任心强，正直。 编制 编写： 审批： 审核： 编制日期： 2005年7月18日 人力资源部副总经理职位说明书 职位标识 职位名称： 副总经理 职位人数：1 所属职类职种：管理类 所属部门： 人力资源部 下属人数： 无 职位编码：HR-002 版本号：第二版 职位目的 负责分管人力资源模块工作的正常运转。协助总经理开展人力资源部各项工作，在总经理授权下承担某项职责，保证人力资源管理工作的顺利进行。 工作关系 职位职责 职责模块 具体职责 衡量标准 部门内 部的管 理工作 总经理出差或不方便时，主持人力资源部门日常工作； 总经理满意度 在总经理授权下，承办某一工作或承担某一职责； 总经理满意度 协助总经理做好部门内部的日常管理工作； 总经理满意度 协助总经理组织管理子公司人力