第一章 大学生就业制度及现状.ppt

谢 谢 大 家 五 一 快 乐！ 向下 向上 末页 首页 返回 结束 Company name 　招生与就业指导处 向下 向上 末页 首页 返回 结束 * 九州职业技术学院 大学生求职就业指导 第一章 　大学生就业制度及现状 基本要求和学习重点 ◆基本要求：了解我国大学生就业制度发展和变化的阶段，理解我国劳动人事制度改革和大学生就业制度改革的趋势，明确当前我国大学生所面临的就业环境和就业市场的现状，特别是扩招形势下大学生就业形势及对策。 ◆学习重点：明确我国大学生就业制度经历的不同的发展阶段，理解和掌握大学生就业市场现状和类型，针对扩招形势，大学生应采取的对策。 第一节大学生就业制度的发展与变化 一、关于劳动人事制度改革 二、学生就业制度沿革 三、职业发展趋势与就业观念及就业方式的变化 一、关于劳动人事制度改革 （一）国家公务员制度的建立和逐步完善 （二）企事业单位人事管理制度改革的进展 （三）人才流动机构的建立和社会服务体系的逐步健全 二、学生就业制度沿革 （一）计划经济下的学生就业制度 （二） 改革开放深化后的大学生就业制度 1改变过去全部由政府部门少数人编制分配计划的办法，采取由主管部门和高等学校上下结合的方法编制分配计划。 2逐步改变落实计划的方法，开展“供需”见面的活动。 3发挥学校在毕业生分配工作中的主动性和中介作用。 4.“双向选择”与“自主择业”。 三、职业发展趋势与就业观念及就业方式的变化 （一）职业变化和发展趋势 1社会职业种类越来越多。 2社会职业结构变化的速度越来越快。 3脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。 （二）就业观念与就业方式的变化 1就业观念的改变。 2就业方式的改变。 第二节　大学生就业制度现状 一、大学生就业管理体制和职责分工 二、我国就业制度的现状 国家公务员制度 劳动合同制度 市场就业制度 一、大学生就业管理体制和职责分工 （一）国家教育部主要职责 （二）国务院有关部委主管部门的主要职责 （三）省、自治区、直辖市主管部门的主要职责 （四）高等学校的主要职责 二、我国就业制度的现状 （一）国家公务员制度 1公平竞争原则。 2功绩制原则。 3党管干部的原则。 4依法管理原则。 （二）劳动合同制度 （三）市场就业制度 第三节　大学生就业市场现状 大学生就业市场有6种类型： （1）各高等学校的校内大学生就业市场； （2）校际联合的大学生就业市场； （3）省、市、区主管毕业生就业部门设立的地方大学生就业市场； （4）中央部门所属院校的行业大学生就业市场； （5）各大经济区的区域性大学生就业市场； （6）教育部设立的全国大学生就业市场。 一、大学生就业市场的职能与特征 二、大学生就业市场的现状 三、大学生就业市场的组织管理和发展思路 一、大学生就业市场的职能与特征 （一）大学生就业市场的职能 （二）大学生就业市场的特征 二、大学生就业市场的现状 具有下列素质和条件的毕业生受到用人单位的欢迎。 第一，较高的政治思想素质和高尚的品德。 第二，具有强烈的事业心和责任感。 第三，具有吃苦耐劳的创业精神。 第四，具有扎实的基础知识和宽广的知识面。 第五，具有较强的动手能力和创业意识。 第六，具有团结协作的团队精神。 第七，身心健康者。 A 三、大学生就业市场的组织管理和发展思路 （一）大学生就业市场的组织管理 1收集就业信息。 2广泛宣传毕业生资源。 3加强毕业生就业指导。 4精心准备，加强现场组织管理。 5开展现场调查。 6会后服务。 （二） 毕业生就业市场的发展思路 1建立一套多元化的就业制度。 2建立统一、开放的毕业生就业市场。 3建立、健全与毕业生就业市场相配套的法律法规制度。 4建立毕业生就业市场的导向机制，克服市场调节固有的负面效应和弊端。 第四节　扩招形势下大学生就业态势及对策 一、国家有关部门对普通高等学校毕业生就业工作　政策进行了调整 二、针对扩招新的形势，大学毕业生相应对策 一、政策进行调整 （一） 执行就业准入制度。 （二）增强用人单位自主权。 （三）毕业生可跨地区流动。 （四）建立高校毕业生社会服务体系。 （五）鼓励和支持毕业生到基层、到中小企业、到西部地区工作。 二、保持相对优势 （一）针对求职高峰提前的形势，尽可能提前准备 （二）要注重突出个人的综合能力 （三）名校毕业生不可骄傲，非名校毕业生也不能气馁 （四）积极借助本校就业指导机构的帮助 （五）大专、高职毕业生要找准定位、甘下基层 （六）民办高校大学毕业生要学会“错位竞争” * 1从新中国成立到现在，我国高校毕业生就业制度大　 致经历哪几个发展阶段？ 2当今大学生就业市场现状如何？你是如何理解