纪律管理制度.doc

PAGE PAGE 9 分发号： 公司纪律管理规定 （2008年6月24日第一次修订） 为了加强公司各项纪律的管理，提高员工的劳动积极性和遵守纪律的自觉性，维护企业正常的生产、工作秩序，确保顺利完成各项生产工作任务，结合本公司实际，特制定如下管理制度： 一、工作时间和组织纪律管理规定 1、员工应自觉遵守工作时间，坚持按时上下班。上班迟到、早退1～5分钟（含5分钟），扣款5元；第6～20分钟（含20分钟），1元/分钟（最高扣款15元）；当天迟到、早退累计时间20分钟～1小时（含1小时）的，扣半天工资（考核工资、技术岗位补贴/绩能工资、三项工资及保健补贴，下同）；1～2小时（含2小时）的，扣一天工资；2～4小时（含4小时）的，按旷工半天处理；累计时间超过4小时的，按旷工一天处理。 2、旷工属严重违纪行为，必须严肃处理。旷工半天扣2天工资，旷工1天扣4天工资，并以此类推；旷工3天及3天以上的取消当月工资；连续旷工超过15天（含15天）或一年内累计旷工时间超过30天（含30天）的，作除名处理。 3、员工考勤按ID卡考勤管理规定执行。任何员工一律不能代刷卡，如有违反，对代刷卡人及委托刷卡人各罚款100元/次；一年内出现三次代刷卡现象的，属严重违反公司规章制度行为，由公司讨论作待岗或除名处理。忘记携带考勤卡而不刷卡的员工，第一次提出通报批评，第二次（含）后每次罚款5元，以上次数均按月统计。 4、如检查发现员工有违反刷卡规定及其他相关出门规定，门卫既不及时制止也没有向行政办反馈的，扣罚当班门卫20元/次；当月上述违纪现象累计达三次的，扣罚分管公司保安工作的机构主管30元/次。 5、如检查发现当班员工有旷工、早退行为，而班长、领班没有及时向有关人员和部门反馈的，班长、领班负管理责任，各扣罚30元/人.次。 6、需请假和补休的员工，必须按程序逐级办理准假和补休手续（急、重病人除外）。病假必须持有县级以上医院的证明和医疗发票。当班途中确有急事需离岗的，必须经上一级领导批准，并安排好本岗位的接替工作后方能离开，凡未经允许擅自离岗者，按本制度第1、2条的相应规定执行。 7、全体员工一律佩戴工作牌出入生产区上下班。凡不佩戴者，门卫有权请其进行登记、说明情况，不进行登记者可拒绝其进入生产区大门，强行进入（冲卡）者，扣款15元/次；如有不如实登记、弄虚作假者、一经查实，扣款30元/次。各部门领导要督促本部门员工自觉佩戴工作牌上岗。凡发现不佩戴工作牌上岗者，每次扣5元。 8、员工本人的工作牌不得转借他人，若发现转借一次扣款50元，因此发生的案件，则追究借、用双方的全部责任。丢失的要立即报告并及时补办好，否则发生案件的追究其责任。 9、生产区内设有吸烟点，需吸烟的员工必须到公司规定的吸烟点处吸烟，若不在指定吸烟点吸烟的，违者每次扣款300元；若在岗位发现烟头且无法分清责任的，则扣所属岗位当班人员20元/人.次。在仓库、液氯房等重地吸烟者加倍处罚。因违规吸烟引发安全事故造成损失的，公司责成责任人赔偿损失直至予以停岗、待岗或解除劳动合同；触犯法律的，移交司法机关处理；属外来人员的，由业务部门直接进行罚款。 10、车辆及带尾箱的摩托车出入生产区及员工携带硬手提篮、皮包、布袋、有盖的餐具出入生产区大门时，须自觉接受门卫或纪律检查人员的检查。对拒绝检查，无理取闹、辱骂、殴打或以其它方式报复保卫（保安，下同）人员和检查人员的，每次扣款50～200元；发现有偷拿公物的，由公司讨论处理；情节严重的，对当事人加重处罚直至辞退；触犯法律的，移交司法机关处理。 11、严禁酒后上班或工作时间喝酒（处理液氯事故或液氯中毒者除外），违者每次扣款20元。醉酒滋事影响工作或人身安全的，班长以上管理人员可约束其待岗至酒醒，醉酒期间按旷工处理。情节特别严重的，给予行政处分，直至解除劳动合同。 12、上班时间不准玩牌下棋（含电脑上网聊天、游戏、看电视、电影）或做私活，违者第一次给予扣款20元，并通报批评。重犯者除给予扣款20元外，属合同制员工的，另给予待岗一周以上的处罚；属外包工、临时工，除给予扣款20元/次的处罚外，同时给予辞退处理。发现有赌博（包括“六合彩”）行为的，移交公安机关处理。 13、应参加会议的人员要按时到会，迟到5分钟以上者给予扣款5元。迟到半小时的按缺席处理，并扣款20元；未履行请假手续而无故不到会的，按旷工处理。参加会议人员在会议期间不得无故离开会场或办其它事务。 14、参加会议的人员必须认真听会、做好必要的记录，有传达任务的应及时传达。开会期间不得看与会议无关的报刊、杂志，更不能打瞌睡，手机要关机或是调成振动，违者每次扣款5元。 15、各部门接到会议通知后，要及时通知应参加会议的人员按时到会，如没有通知的，对接通知者给予扣款5元。 16、员工必须服从组织分配、调动等工作