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* * * * 追求成就：希望获得的工作，能获得可能的成就体验。相对应的工作需求是能力运用（该职位上的工作者使用他们的个人能力）和成就（该职位上的工作者有自我成就感） 崇尚独立表示的是，满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决策。相对应的工作需求是创新（该职位上的工作者尝试他们自己的想法）、责任心（该职位上的工作者自己做出决策）和自主性（该职位上的工作者可以在缺少监管的情况下计划自己的工作）。 追求成就 把“追求成就”视为自己重要的职业价值观的你，希望在工作中： 1、能够比较充分地展示自己的独特之处； 2、能够充分感受自己完成任务后的成就体验； 3、能够提供自我提升与发展的空间与机会； 4、通过自己的努力付出，得到应有的成果。 ? 崇尚独立 把“崇尚独立”视为自己重要的职业价值观的你，希望自己的工作： 1、具有不确定性，在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力； 2、具有比较自由的空间，能够尝试使用自己的新想法； 3、具有较多的自由，可以自己安排工作的步骤与进度； 4、工作范畴内的事务自己可以较自由地决策； 5、是项目制，从而拥有充分的工作支配权。 ? ? * 注重关系：满足这一价值的职业允许员工为他人提供服务，与同事在友好非竞争的环境中一起工作。相对应的工作需求是同事合作（该职位上的工作者有易相处的同事），道德观念（该职位上的工作者不做违背他们的是非观的事情）和社会服务（该职位上的工作者可以为其他人做事）。工作条件：提供工作安全保障和良好工作条件。相对应的工作需求是行动（该职位上的工作者总是很忙碌）、报酬（该职位上的工作者与其他人相比得到很好的报酬）、独立（该职位上的工作者独立完成他们的工作）、安全（该职位上的工作者有稳定的工作）、多样性（该职位上的工作者每天要做的事情都有所不同）和工作条件（该职位上的工作者有良好的工作条件）。 注重关系 把“注重关系”视为自己重要的职业价值观的你，希望在工作中： 1、能够拥有与同事和谐的关系，并且与上下级也能够融洽相处； 2、具有团队协作性质的，能够以团体共同努力的方式进行工作； 3、能够接触到不同类型、群体、层次的人； 4、是服务他人取向的，能够在工作是给予他人服务； 5、合乎社会道德，或者是能够在道德的原则下行事的。 ? 工作条件 把“工作条件”视为自己重要的职业价值观的你，希望的工作是： 1、内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做； 2、拥有充分的金钱或物质回报； 3、有保障的，稳定的； 4、能够有比较丰富的工作内容，而不是简单重复劳动； 5、拥有一个自由、舒适的环境； 6、有固定的较长假期，可以保证定期的休闲娱乐活动； 7、地处交通便利的位置。 * 赞誉赏识：满足这一价值的职业提供领导力的提升和实现机会，且通常是富有声望的。相对应的工作需求是进步（该职位上的工作者有实现进步的机会）、权威（该职位上的工作者为他人提供指导和指令）、赞赏（该职位上的工作者因为他们的工作而获得赞誉和赏识）和社会地位（该职位上的工作者被公司和社会中的其他人尊敬）。 支持满足：满足这一价值的职业为员工提供支持性的管理环境。相对应的工作需求是公司政策及条例（该职位上的工作者被公司平等相待）、管理：员工关系（该职位上的工作者的上级在管理中能支持他们）和管理：技术（该职位上的工作者的上级对他们能很好的培训）。 赞誉赏识 把“赞誉赏识”视为自己重要的职业价值观的你，希望在工作中： 1、自己所付出的努力与才智能够及时被同事领导认可； 2、有较充分的职位或地位提升空间与机会； 3、渴望通过努力获得较好的社会地位，从而博得同学、朋友的羡慕； 4、拥有比较高的社会地位； 5、你渴望着对工作的付出，和在工作方面取得的成绩可以博得业界的认可； 6、希望通过积极的工作，能够获得更多的指导权； 7、逐渐能有较充分的管理权力，从而可以自主把事物依自己的想法进行恰当安排； 8、希望工作内容是制订行动计划，并指导大家共同努力。 ? 支持满足 把“支持满足”视为自己重要的职业价值观的你，希望自己的工作： 1、能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺利进行； 2、能够获得公司的合理反馈，获得应有的资源； 3、能够及时获得上级的支持与肯定； 4、过程中有比较好的培训机会，从而更好地胜任自己的工作； 5、有一个合情理的、具有理解力的上司。 选择：在六种甚至更多的职业价值观中间，确定出自己最突出和看重的原则和标准； 珍视：当你确定了你的标准和原则后，有没有将这些标准和原则视作你内心动力的源泉，作为调节和促进你工作的动力； 行动：有没有去在你珍视的原则方面，更加进一步寻求和加强，甚至是创造？比如重视关系的人，有没有在平时工作过程中想一些方法也促进周围的同事关系？ *