岗位能力测评信息系统可行性分析报告.ppt

提纲 背景 编写目的 经过对目前各企事业单位、政府机关进行详细调查研究，初拟系统可行性报告，对系统开发中将要面临的问题及其解决方案进行可行性分析。明确开发风险及其所带来的经济效益。本报告经审核后，交由主管领导审查。 背景 人才招聘中的问题 没有权威的岗位技能标准，命题随意性大 没有针对具体岗位进行细化题目 题库范围小，覆盖面窄 题目陈旧，无法及时更新 人工考试、阅卷，效率低 无法保存历史记录，不利于建立人才库 无法得到被测人才的评价报告 背景 人才培养中的问题 技术日新月异，如何调整岗位技能需求？ 不了解同行业其他公司对人才的技能要求 没有合适的方法对员工能力素质进行评估 如何制定人才技术培训方案？ 如何客观评价培训效果？ 背景 《岗位能力测评信息系统》的必要性 企业招聘的需要 随着社会节奏的加快，企业人才流动比较大，企业需要不断招聘新员工以满足各个岗位的需求。 企业人才培养的需要 为了适应新形势，企业需要根据自己的业务发展情况调整岗位设置或提升现有员工的技术能力。在员工换岗或制订培训计划前需要对员工技能进行评估，以找出目前技能与目标岗位之间的差距。 个人职业发展的需要 面向个人的岗位能力评测系统应该不仅能够给出评测结果，而且给出职业发展的具体建议。 提纲 建议系统概述 产品竞争分析 厂家认证考试 针对本公司的产品及技术体系，难以考察岗位对IT人员的综合需求，不具备第三方的中立性。 VUE和Prometric考试中心 本身不提供题库及评估标准，只是接受委托提供认证考试服务 通用职业能力测评系统 主要测试智商、情商、理解力、沟通能力等基本素质。适用于企业一般岗位的快速招聘选拔 国家等级考试、计算机资格考试 岗位技能要求死板、无法灵活配置、试题陈旧、与企业实际IT岗位的技能需求有较大差距 建议系统概述 预期市场细分表 建议系统概述 系统目标 《岗位能力测评信息系统》将提供全面、综合、可验证的岗位能力测评方案、测评流程及评估报告。该系统可以帮助企业技术部门及人力资源部门在人才的甄选、培训、考核、配置等方面提供信息化和智能化的测评服务；为大学就业指导中心、人才服务中心、猎头公司等机构提供科学、可靠、实用的测评工具；为个人在择业、自我发展设计、职业生涯规划等方面提供支持。 建议系统概述 系统设计原则 可靠性和稳定性 易管理性 易维护性 整体性 应用性 规范性 易使用性 安全性 建议系统概述 建议系统运行环境 《岗位能力测评信息系统》运行于联网环境，如下图: 建议系统概述 系统核心业务流程 建议系统概述 建议系统功能概览 建议系统概述 建议系统功能 管理题库 系统将在全局范围内维护试题库，分类合理、涵盖面广的题库是本系统的卖点和亮点。 管理岗位和技能 能够设置（增/删/改）岗位并设置对应的技能。 可以对岗位进行分类。 管理用户 管理企业用户和个人用户，包括用户信息和付款状态。分析业务系统指标。 定制岗位 能够根据自身需求设置岗位及对应的技能。 建议系统概述 建议系统功能（续） 生成试卷 可以指定技能、技能难度、题目数量以及试卷总时间，系统能够随机抽取题目生成试卷，能够批量生成试卷，能为被测者分配测试帐号。 测评结果分析汇总 可对测评结果自动进行统计、排序和筛选，可生成团体报告，可打印或另存为。。 查阅历史记录 可查阅每次测试的试卷题目、答题情况、测评结果。 在线考试 个人用户自己选择岗位，企业被测者使用管理员分配给自己的试卷。 提纲 技术可行性分析 技术可行性 目前信息技术和计算机软硬件发展已经完全可以满足本系统的技术要求；利用现有的网络与多媒体技术在规定的期限内开发工作基本能够完成，因此从技术上看是可行的。技术路线及关键技术如下： JAVA EE技术 B/S多层结构 中间件技术 SOA技术 XML技术 技术可行性分析 技术可行性（续） 建议的系统架构 技术可行性分析 技术可行性（续） 生成测评分析报告是系统的重要功能，其中包括本测试的目的、依据、试题组成等项目， 报告中包括各功能点的实际得分情况，同时给出其他被测者的最大、最小以及平均得分供参考。 综合比对被测者的得分以及历史考试记录给出被测者的技能优势及缺陷。 针对被测者的成绩与目标岗位技能的要求，给出具体的提升建议。 技术可行性分析 整体进度 提纲 经济可行性分析 经济可行性——支出 基建投资 两台服务器作为网站服务器：200，000元 基础软件：200，000元 网络交换设备：200，000元 题库500，000元 其他一次性支出 开发费：200，000元 研究（需求的研究和设计的研究）：40,000元 技术管理费；30，000元 其他30，000元 经常性支出 网络通讯费、 设备使用及维护费、 日常维护费 网络流量 经常性支出每年合计50万 经