人力资源管理师课件魏老师--基础知识.ppt

2009 魏丽坤 weilikun2004@126.com 企业人力资源管理师(基础知识) 主讲：魏丽坤 联系方式或weilikun2004@126.com 国家职业标准（2007年修订）比重表（%） 二级基础知识一共占10分，单选6题，多选4题 各部分平均2道题 三级基础知识一共占20分，单选10题，多选8题 各部分平均2道题 重点看：基本概念、基本原则、流程框架，建立知识点的基本印象；劳动经济学、企业管理、管理心理与组织行为为重点章节 内容框架 第一章 劳动经济学 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业 劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给S、需求N、价格P和政府P 两个层次：微观和宏观 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 一、劳动资源的稀缺性2008-3 相对性 绝对性 本质表现是： 消费劳动资源的支付能力与支付手段的稀缺性 二、效用最大化——经济分析的基本假设 企业——利润最大化 个人——效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法2008-3 第二节 劳动力供给与需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力：是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 劳动参与率：劳动力在一定范围内的人口比率。 例如：总人口劳参率=劳动力/总人口*100% 年龄劳参率= 某年龄劳动力/该年龄人口*100% 劳动参与率的生命周期 劳动力供给弹性：劳动力供给量对工资率变动的反应程度。(2007-3)  劳动力供给 劳动力供给：是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 经济周期与两种劳动参与假说 二、劳动力需求 劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。 三、企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律： 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 企业短期劳动力需求的决定： MRP=VMP=MP·P=MC=W 四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义：P11 含义：广义与狭义 主体： 劳动力的所有者个体 使用劳动力的企业 性质：P12 本质属性的主要表现： 以产权边界界定清淅为前提 实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径 通过劳动交换进行生产领域，开始商品生产者的劳动过程 四、劳动力市场的均衡 （二）静态与动态均衡 局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡：马歇尔 一般均衡：瓦尔拉 （三）劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业 五、人口、资本存量与均衡工资率 人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 资本存量与劳动力需求的关系 威廉·刘易斯在《劳动力无限供给下的经济发展》中指出，由于工业部门的劳动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚有过剩劳动力存在，这个过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力全部被吸吮尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。 人口、资本存量与劳动力市场均衡 第三节 完全竞争市场下的工资水平与结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 二、工资形式 （一）基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分。 工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬） 货币工资：工人单位时间的货币所得 实际工资=货币工资/价格指数 计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。 计时工资是最为传统的工资形式 计件工资实为计时工