三和国际 绩效和薪酬设计原则,思路和要素.ppt

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福利设计 A)国家规定的强制性福利: 1)国家劳动法规定的各类员工保险(养老险、工伤险、失业险、医疗险) 2)法定假期 B)非强制性福利: 1)手机费用补贴、其他补贴 手机费用补贴与个人在岗位等级工资挂钩 2) 在公司效益良好的情况下,可以适当增加自助福的形式,员工可以自由选择自己需要的福利项目 自助福利项目 三和国际岗位等级表(评审稿)                                                 12                                                 11                                                 10                                                 9                                                 8                                                 7                                                 6                                                 5                                                 4                                                 3                                                 2                                                 1 辅 助 工 技 工 生 产 IT 技 术 质 检 质 保 工 艺 工 程 研 发 其 他 操 作 秘 书 文 员 其 它 项 目 管 理 审 计 人 力 资 源 财 务 营 销 支 持 商 务 采 购 产 品 销 售 营 销 基 层 管 理 中 层 管 理 高 层 管 理 领 导   生产族 技术族 行政辅助族 专业族 营销族 管理族 等级 SW公司岗位族分类及等级区间 三和国际薪点表(初稿) A B C D E 30000 29980 28910 27840 26770 25700 24630 23560 22490 21420 20350 19280 18210 17140 16070 15000 1 21400 21340 20580 19820 19060 18300 17540 16780 16020 15260 14500 13740 12980 12220 11460 10700 2 15800 15740 15180 14620 14060 13500 12940 12380 11820 11260 10700 10140 9580 9020 8460 7900 3 12000 11950 11525 11100 10675 10250 9825 9400 8975 8550 8125 7700 7275 6850 6425 6000 4 9200 8800 8500 8200 7900 7600 7300 7000 6700 6400 6100 5800 5500 5200 4900 4600 5 7000 7000 6750 6500 6250 6000 5750 5500 5250 5000 4750 4500 4250 4000 3750 3500 6 5200 5190 5005 4820 4635 4450 4265 4080 3895 3710 3525 3340 3155 2970 2785 2600 7 4500 4450 4275 4100 3925 3750 3575 3400 3225 3050 2875 2700 2525 2350 2175 2000 8 3500 3460 3320 3180 3040 2900 2760 2620 2480 2340 2200 2060 1920 1780 1640 1500 9 3000 2500 2400 2300 2200 2100 2000 1900 1800 1700 1600 1500 14

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