公务员制度串讲内容.doc

《公务员制度》串讲内容 第一章 1我国推行公务员制度的意义 一为坚持党的基本路线提供组织保证 二为国家机关的廉政建设提供有效保障 三对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用 2．资本主义国家公务员制度首先产生于英国 3．我国公务员制度对原干部人事制度的继承 4我国公务员具有不同于资本主义国家的分类制度 在我国各级国家机关中，所有公务员不论职务高低，都按党和政府对他们的要求做人办事 我国公务员的职位分类制度不按资本主义国家的职位分类模式、品味分类模式 5．我国公务员的职位分类制度是推行职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式 6．我国公务员制度对原干部人事制度的发展 一．实行分类管理体制 二．实行激励竞争机制 三．实行新陈代谢机制 四．实行勤政保障机制 五．实行法制化管理体制 第二章 1.公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和保障性 2.“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于对宪法的忠诚 3.依法履职的义务包括两项要求 一．按照规定的权限和程序认真履行职责 二．努力提高工作效率 4.中国《公务员法》对身份保障权此项权利的表述是；公务员享有“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利 5．聘任制公务员和其他公务员的劳动报酬得权的保障形式有区别的 第三章 1.职务；公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。 2.级别；反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志 3. 职位分类和品位分类的长短对照 名称 长处 短处 职位分类 以“事”为中心，采用了较为科学的分类标准、评价手段和技术、按职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件进行分类，使人事管理走上了科学化、规范化的轨道；有一套严格的程序及其严谨、准确、客观、统一、规范的法规文件（如职位说明书等），对每一职位都有详尽的文字说明，明确了工作职责、工作任务，统一了权、责、利，有利于提行政效率；以工作决定报酬，实行同工同酬。通过指定和使用统一的科学合理的分类标准，使相同等级的职位享受相同或相近的待遇，为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据 因分类结构严密，使国家公务员的流动调配受到限制，不利于人才的跨部门流动和全面发展；严格的分类标准缺乏一定的灵活性，从长远看不适宜于人才资源的全面开发与管理；职位分类技术性强、工作量大、手续繁琐，费时费力 品位分类 以“人”为中心，以人的资格条件作为分类标准，有利于吸收受教育程度较高和较优秀的人员进入国家公务员队伍；便于选拔和培养通才，培养人的全面能力，发挥人对工作的主观能动性，能提供不断升迁的机会 限制了学历低而能力较强的人员的才能发挥，不利于这些人进入国家公务员队伍和高级职位升迁；不以工作好坏决定所得报酬的多少，常常造成工作贡献大、成绩优异的人员因资历、学历条件的限制报酬低，而报酬优厚的人员又因为工作简单、轻而易举而往往无所事事，造成事实上的同工不同酬 4.我国公务员职位类别划分为：专业技术类职位、行政执法类职位、综合管理类职位、法官检察官类职位、其他类别职位 5.公务员的职务序列： 一．公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列 二．综合管理类非领导职务序列 三．专业技术类职务序列 四．行政执法类职务序列 五．法官检察官职务序列 6.公务员职务与级别的具体对应关系，主要在工资制度中体现 一．合理增加级别数量 二．：一职数级，上下交叉 三．向基层倾斜 第四章 1.公务员录用考试制度形成于英国 2．公务员录用的资格条件 一．基本条件；1》具有中华人民共和国国籍2》年满十八周岁3》拥护中华人民共和国宪法4》具有良好的品行5》具有正常履行职责的身体条件6》具有符合职位要求的文化程度和工作能力7》法律规定的其他条件 二．限制性资格条件1》曾因犯罪收到过刑事处罚的2》曾被开除公职的3》有法律规定不得录用为公务员的其他情形的 3．面试的优缺点： 优点：可以弥补笔试内容的不足，易于观察应试者的口头表达能力、社交能力、诚实程度、开拓精神、应变能力、举止、仪表、气质等 缺点：评分时易受到主考人员主观印象的影响 第五章 1.公务员考核的内容 一．德，公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德 二．能，公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力 三．勤，公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神 四．绩，公务员的工作实绩 五．廉，公务员廉洁自律的情况 2.公务员考核范围 （1）请病假、事假累计超过半年的国家公务员，不进行考核。（2）新进入国家公务员的考核。包括转任的国家公务员、调入国家行政机关的国家公务员和从军队转业到国家行政机关工作的人员，由新的单位进行考核，并确定等次。（3）挂职锻炼的国家公务员的考核。在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次。在挂职单位工作不足半年的，于挂职锻炼结束