房地产代理公司管理制度.doc

第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 27 页 誓 言 我将认真阅读本手册内容，努力使自已成为无锡澜恒公司的合格员工，严格尊守公司各项规章制度，如有违反，本人自愿接受公司处罚 誓言人（签字） 年 月 日 启示录 请注意你的思想，它会影响你的行为； 请注意你的行为，它会影响你的习惯； 请注意你的习惯，它会影响你的性格； 请注意你的性格，它会影响你的命运。 “正德厚生、臻于至善”。 这两句话分别典出我国古代文献《尚书》和《大学》中 公司发展 诚是基础，勤为框架，互利互惠，合作发展。 经营理念 勇于挑战，精确分析，准确定位，严格管理。 用人原则 任人唯贤，量才录用，德才兼备。 无锡市澜恒房地产公司简介 无锡澜恒企业，是江苏地区集房地产营销、策划、交易、评估、经营为一体的专业机构，独特的营销模式，灵活的管理方式，丰富的实战案例，形成公司的个性与特色，成为植根于江苏、服务于江苏、发展于江苏，有一定影响力的专业房地产营销团队。 公司成立于2010年，成功策划销售的房地产项目有：淮安环球好食汇`常州速8酒店、常州万都陶瓷城、无锡电子数码城，汇亘国际五金机电城、无锡平湖天地商业广场等。 拥有江苏、浙江、上海、温州、台州、杭州外分销网络，和30余个城市的合伙伴有长期合作关系，并委派相关人员常驻重点市场，有逾万名客户资源，是可以覆盖全国甚至更大区域的营销网络平台，组建了强大的外联队伍，有专业的营销和策划部。 无 锡 澜 恒 公 司 构 架总经理 总经理 副总经理 营销策划部 项目运作部 市场开发部 财 务 部 外 联 部 人 事 部 各楼盘销售部 祝你成为无锡澜恒公司一员，望认真学习公司各项规章制度并牢记，以便你在本公司更好地工作。对认真遵守制度的职工，公司将视绩致给予升职调薪，对违反制度的职工，公司将依据情节轻重予以经济或行政处罚。 公司管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程规定，特制定本制度。公司全体员工必须严格遵守，认真执行。 劳动用工制度 第一条 用工原则 公司招聘员工以任人唯贤、量才录用、德才兼备为原则。 第二条 招聘要求 1、凡应聘人员必须身体健康，持有身份证、学历证书、职称证书及相关的原件和复印件、免冠一寸相片二张，填写招聘登记表，方可办理应聘手续。 2、各级管理人员不得将自己亲属介绍、安排到本人所分管的项目、部门里工作。属特殊情况的，须报请总经理批准，且介绍人必须立下担保书。 3、本公司员工的录用以学识、品德、能力、体格及合格工作所需条件为准。利用考察、试用、录用等方式对通过推荐、自荐、招聘等渠道来应聘的人员进行筛选，必要时要经过信用调查。 4、由人事主管部门（办公室）根据用工部门的需要，通过初试、复试后符合条件者经公司总经理批准、用工部门考察后，方可办理试用手续，并接受上岗培训，合格者上岗试用。 5、有下列情况之一者，不得录用为本公司员工： ⑴被司法机关通缉备案者； ⑵被剥夺公民权尚未复权者； ⑶曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者； ⑷贪污公款备案者； ⑸吸食毒品或者有其他不良嗜好者； ⑹参加非法帮会者； ⑺年龄未满18周岁者； ⑻有严重影响言行的生理缺陷者； ⑼身体衰弱不堪或有传染性疾病病者； ⑽思想品质败坏、腐化堕落者； ⑾不愿服从公司管理者； ⑿被公司开除者； 第三条 试用、录用: 1、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及各项规章制度，了解公司发展状况，学习岗位业务知识，掌握各项目楼盘的基本情况等。 2、新招人员无论其为公开招聘、介绍，均须经过两个月的试用期。有工作经验者可酌情考虑，并由用人部门先考察两周，不合格者即予辞退。试用期满符合条件者，由所在部门经理签署试用意见，由人事部门（办公室）报请总经理核准是否转为正式录用员工。根据员工在试用期的表现，公司可酌情延长或缩短试用期，试用期成绩欠佳者，可视其情况随时解雇，不发任何补偿，试用人员不得提出任何异议。 3、试用期间考勤规定 ⑴事假在5天者应即予辞退或重罚； ⑵病假在7天者应即予辞退或延长其试用期予以补足； ⑶曾有旷职的记录或迟到3次者即予辞退或重罚。 4、员工应珍惜公司社会信誉，不得做有损公司利益、形象、声誉或破环公司发展的事情。 5、所有员工在本公司外不得兼任与本公司业务内容相同的职务。 6、公司员工分为两类：正式员工、试用员工 正式员工（已转正职工）是本公司系统员工队伍的主体，享受公司所规定的各种福利待遇。 试用员工为已办理试用手续的新聘人员。 7、公司辞、离职人员必须提前20天打招呼，填写辞职人员登记表，由各项目经理签署意见，报总经理审批同意，并在