劳保用品管理制度.doc

安全卫生用品管理规定 1.目的： 为加强对公司安全卫生用品（劳动保护用品）的管理，明确安全卫生用品的发放原则、范围、办法等，特制定本规定。 2.范围： 本规定适用于公司本工、劳务工、外包工、实习生。 3.术语和定义: 本规定所指的安全卫生用品是指为保护员工在工作·作业过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害的一种防御性装备，是保证安全生产、文明生产的一项预防性的个体保护措施。 4.职责： 4.1安监部负责劳保用品发放监督及发放标准的制定； 4.2采购部负责劳保用品的集中采购与供货商资质的选定。 5.1.工作内容： 5.1管理与发放原则 5.1.1. 安全监督部根据国家标准和公司各工种安全卫生用品使用及消耗情况，制定、调整安全卫生用品的管理规定和各工种的发放标准。 5.1.2安全卫生用品的发放坚持“属于在生产过程中保护员工的安全和健康所必须的则发，否则不发”的原则，任何部门和个人不得任意扩大发放范围、提高标准或挪作他用。 5.1.3安全监督部根据员工自身情况（性别、身高等）和实际从事工作内容按照劳护用品发放标准（见附件）核发相应的安全卫生用品（员工动态以人事科考勤为准），从事多种岗位的员工，按其从事工作必须发放安全卫生用品最多一类执行，不重复发放。 5.1.4员工岗位变动，原安全卫生用品适用的继续使用，不足部分应补发，多余部分应退回或折价归还。 5.1.5新进员工，为便于工作服的替换，第一次发放两套，使用时间按标准顺延。 5.1.6员工离岗（包括事、病、伤、脱产培训学习等）连续三个月以上者，其安全卫生用品使用期限顺延。 5.2领用办法与程序 5.2.1员工领用安全卫生用品，原则上都须实行以旧换新（包括工作服、安全鞋等）。 5.2.2员工超过“最少使用期限”（参见“劳护用品发放标准”）领用安全卫生用品，应进行以旧换新（由安全监督部判断是否予以更换）。 领用程序：正确填写“领料单”→部门审核签字（制造部：科长；其他部门：部长以上）→凭“员工劳护用品领用证”，安全监督部进行审核→劳护用品发放处领取 5.2.3员工在“最少使用期限”内领用安全卫生用品，应进行以旧换新，另需负担提前领用的费用，折算办法见下式。 领用程序：正确填写“领料单”→部门审核签字（制造部：科长；其他部门：部长以上）→安全监督部进行审核，折算个人负担费用金额→财务部交纳个人负担费用→劳护用品发放处领取。 5.2.4低值易耗物品（如手套、防护镜、普通口罩、部分生活用品等）由部门（小组）集体领用，进行以旧换新。 领用程序：正确填写“领料单”→部门审核签字（制造部：科长；其他部门：部长以上）→安全监督部进行审核→劳护用品发放处领取 5.2.5临时借用安全卫生用品，须由借用部门开具“领料单”并注明用途、借用期限，经部门长批准后方可借用（注明为借用）。 5.3使用基准 5.3.1主要安全卫生用品的使用场合、穿戴方法见附件二： 5.4使用义务 5.4.1员工无特别的原因和理由，在工作·作业中必须穿戴使用相应的安全卫生用品，管理、技术人员等进入作业现场，必须穿戴使用相应的安全卫生用品。 5.4.2安全卫生用品仅限于工作时间穿戴和使用，非工作原因不得在厂外穿戴或使用。 5.4.3员工应该妥善保管、珍惜爱护、节约使用安全卫生用品，不得故意损坏、丢弃或变卖。 5.4.4所属长应监督、指导所属员工正确穿戴使用安全卫生用品。 5.5退还 5.5.1员工离职时，个人安全卫生用品应折价退还（折价办法见下式），办理安全卫生用品注销，方可办理调出手续。 5.5.2部门借用的安全卫生用品，使用完毕应及时归还。 5.6丢失、有意损坏等的处理 5.6.1员工个人安全卫生用品因保管不善而造成丢失等情况，需重新领用的，由个人负担全部费用。 5.6.2对有意损坏、丢弃或变卖安全卫生用品者，按公司有关规定进行处分和处罚。 5.6.3在紧急情况下，因抢险救灾、抢救公司财产；从事对国家、对社会有益的工作造成安全卫生用品丢失和损坏，有可靠证明的，经安全监督部同意可予补发，使用期限按签发之日起计算。 5.7外包工程队 5.7.1在本厂内作业的外包工程队，领用劳保用品时统一由带班组长申请，经外包公司负责人（或指定人员）签字确认后，经外包科审核，方予发放；安监每月要对外包公司领用劳保用品情况及时统计报外包科，由外包科按照合同/公司规定处理发生费用；其他事项原则上按本工同样规定办理。 5.8紧急劳保用品的使用管理 5.8.1公司应急劳保用品由安监部进行统一管理，非紧急与正常检查情况下禁止挪用 5.8.2安监部消防队负责对空气呼吸器的气瓶、面罩等进行日常检查、维护 5.8.3现场应急劳保用品由现场安全负责人进行管理 6.相关文件 无 7.相关表格 无 8.附件 8.1劳护用品发放标准 8.