工资管理系统数据库设计.doc

PAGE PAGE 24 工资管理系统数据库设计 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc3114001361 引言 2 HYPERLINK \l _Toc3114001372 数据库设计 3 HYPERLINK \l _Toc3114001382.1 需求设计 3 2.2 业务流程图……………………………………………………………………..4 2.3 数据流图………………………………………………………………………..4 HYPERLINK \l _Toc3114001392.4 数据字典…………………… 5 HYPERLINK \l _Toc3114001403 概念设计 PAGEREF _Toc311400140 \h 8 HYPERLINK \l _Toc311400141E-R图 PAGEREF _Toc311400141 \h 8 HYPERLINK \l _Toc3114001424 逻辑设计 10 HYPERLINK \l _Toc3114001434.1 E-R 图向关系模型转换 10 HYPERLINK \l _Toc3114001444.2 数据模型的优化 PAGEREF _Toc311400144 \h 10 HYPERLINK \l _Toc3114001455 物理设计 PAGEREF _Toc311400145 \h 10 HYPERLINK \l _Toc3114001465.1 建立触发器 11 HYPERLINK \l _Toc3114001475.2 建立存储过程 11 HYPERLINK \l _Toc3114001486 数据库实施阶段 12 HYPERLINK \l _Toc3114001496.1 建立数据库 PAGEREF _Toc311400149 \h 12 HYPERLINK \l _Toc3114001496.2使用数据库 PAGEREF _Toc311400149 \h 12 HYPERLINK \l _Toc3114001496.3创建四张表 PAGEREF _Toc311400149 \h 13 HYPERLINK \l _Toc3114001496.4删除表 PAGEREF _Toc311400149 \h 14 HYPERLINK \l _Toc3114001496.5创建四个存储过程 PAGEREF _Toc311400149 \h 15 HYPERLINK \l _Toc3114001496.6删除 PAGEREF _Toc311400149 \h 17 HYPERLINK \l _Toc3114001496.7信息录入 PAGEREF _Toc311400149 \h 17 HYPERLINK \l _Toc3114001496.8创建查询视图 PAGEREF _Toc311400149 \h 18 HYPERLINK \l _Toc3114001496.9查询 PAGEREF _Toc311400149 \h 18 HYPERLINK \l _Toc3114001496HYPERLINK \l _Toc311400149.10删除触发器 PAGEREF _Toc311400149 \h 19 6.11创建修改数据的存储过程 PAGEREF _Toc311400149 \h 19 HYPERLINK \l _Toc3114001497.参考文献 24 1 引言 本次数据库实习不要求界面和外部应用程序的设计，只设计数据库部分。工资管理系统采用SQL server 2000作为数据库后台。工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。 2 数据库设计 2.1 需求设计 2.1.1 总体分析 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。根据“用信息化带动工业化”的指导思想，全面开发和应用计算机管理信息系统是一个不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统的重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作，以便抽出时间完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的收购。 现在大型的ERP软件具备相当强大的工资管理模块。但是由于在一些小型公司实施ERP，会造成不必要的资源浪费，所以设计一套适合小型企业的工资管理系统有特别的现实意义。 2.1.2 功