考勤假期管理制度.doc

考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司考勤管理，统一考勤办法，提高工作效率，特制订本制度。 第二条 本制度作为集团及所属各分(子)公司、职能部门考勤管理的基本制度，各职能部门、分（子）公司依照执行或在本制度允许范围内自行规定，自定的考勤制度报集团人力资源部核准后生效。 第二章 考勤人员及考勤执行 第三条 考勤人员 (一)各分(子)公司、职能部门设兼职考勤管理员一名，负责本部门的考勤管理和汇总工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。对于人员较多的部门，其下属车间、科室、班组可设置兼职考勤员，负责对本部门所有人员的考勤，对违反考勤制度的员工可报集团人力资源部，由人力资源部对其进行处罚。 (二)考勤由集团人力资源部统一管理，各分(子)公司、职能部门考勤员于每月5日前将总经理确认过的考勤表一式两份上交人力资源部。考勤表迟交的，扣除考勤员绩效奖金5元／次；若查出考勤失误，扣除责任人绩效奖金10—50元/次。 第四条 考勤执行 (一)员工采取上、下班打卡或签名登记方式考勤，各职能部门、分（子）公司可根据单位的具体情况选择使用或采取更有效的方式。 (二) 考勤统一由集团人力资源部执行，各部门配合执行，员工打卡、签到时，考勤管理人员必须做好监督。 (三)员工上下班均需亲自签名、打卡，任何人不得代理他人或由他人代理签名、打卡，否则以考勤作假处理。 (四)考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。 (五) 考勤由企管部实施监督检查，发现弄虚作假者给予重处。 第五条 考勤处罚 表1：考勤处罚表 项目 员工类别 迟到或早退 旷工 第一次 第两次 第三次 试用（普通）员工 扣薪30元 扣薪60元 辞退 辞退 正式员工 扣薪30元 扣薪60元 100 每旷工一天扣三倍工资，旷工三天做辞退处理 中层管理人员 扣薪50元 扣薪100 200 旷工超过两天，做辞退处理 高层管理人员 扣薪100 扣薪200 400 降职 备注：试用期员工累计迟到或早退达三次者，做辞退处理；正式员工一年内累计迟到或早退达10次者，做辞退处理；管理干部一年内累计迟到或早退达7次者，做调岗或辞退处理。 第三章 日常考勤 第六条 工作时间规定 (一)公司实行每周六天工作制，采取轮休方式，周六或周日可协调休息一天，但必须保证工作正常开展，各部门办公室均有人值班。 (二)公司的工作时间： 夏秋季 上午 8：00-12：00，下午 14：30-18：00。 冬春季 上午 8：00-12：00，下午 14：00-17：30。 (三)集团总部因工作性质不能严格执行正常上下班时间的部门，可视具体情况作适当调整，但需在本部门的考勤规定中说明；各分（子）公司可依据本公司实际情况，另行规定。 （四）职能部门人员在分（子）公司工作的人员，考勤制度按照分（子）公司考勤制度执行。 (五)集团公司总裁助理级以上人员不确定其工作时间、地点时，可不参加考勤，但因事请假者，须经总裁批准，在公司时必须严格遵守考勤管理制度。 第七条 迟到、早退管理 (一) 上班推迟到岗30分钟以内为迟到；非工作需要，提前离岗30分钟以内为早退。 (二) 迟到、早退者的处罚按照本制度第二章第五条执行。 (三) 迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天处理。 (四) 漏签到(漏打卡)的员工，可由本人填送未签到(打卡)证明单呈部门主管审核证明。若举证合理，部门主管予以证实，否则按照10元/次处罚。 (五) 凡在门卫处打卡者，若有迟到、早退、漏打卡等违反《考勤管理制度》的行为，一律由门卫按《考勤管理制度》当日给予相应处罚，并在厂区广告栏上作通报批评。 第八条 旷工 (一) 无故缺勤或假满未续假或未经领导批准而擅自休假的，均视为旷工。 (二) 旷工一天扣三天工资，连续旷工三天以上（含三天）者，予以辞退。（三）旷工最小计算单位为半天，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天核算。 第九条 停班考勤：指对员工违反公司制度的一种惩戒。停班期间必须服从领导安排，按时上、下班，否则按考勤制度处理，停班期间停薪。原则上连续停班不得超过三天。 第十条 中途离岗办公 (一) 离开办公场所(非出差)1—8小时的，属中途离岗办公。 (二) 员工离岗办公前必须在考勤员处登记，否则按旷工处理。 (三) 员工未办理手续离岗超过1小时或上班期间中途离岗办私事，以旷工处理。因病或特殊事宜必须离岗的，经上级同意后方可离岗，并于考勤员处登记，离岗时间计作请假时间，并按月累计。 (四) 由于工作性质和职责的需要，工作场所不固定的员工可免去打（刷）卡，但所在部门必须使其受控。 第四章 出差考勤 第十一条 出差考勤 (一) 离开办公场所一天以上（含）的视为出差。 (二) 员工因公出差，须事先填写好《因公出差单》，交上级审批。 (三) 出差单审批权限：