行政人事管理.doc

第四章 行政人事管理 第一节 行政人事岗位职责 一、行政人事主管岗位职责 行政人事主管负责根据公司发展战略和年度经营计划，组织制订公司年度行政人事工作计划，为公司正常有序的经营提供良好的后勤保障服务。其具体职责如图4-1所示。  行政人事管理制度 一、员工考勤管理制度 以下是某公司员工考勤管理制度，供读者参考。 制度 名称 员工考勤管理制度 编 号 执行部门 第1章 总则 1条 目的 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司部门经理级以下员工。 第2章 员工作息时间 3条 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。 第4条 上班时间为每天9：00至17：30，中午12：00至13：00为午餐时间。 第3章 员工考勤规定 5条 打卡地点：公司行政部。 第6条 打卡时间： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。 第7条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。 第8条 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣 元。 第9条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。 第10条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。 第11条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第12条 各部门（或实体）于每月是 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。 第13条 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。 第4章 出勤管理办法 14条 员工出勤管理办法如下表所示。 员工出勤管理办法 类别 说明 执行措施 迟到 每次罚款 元，达到三次者，罚款 元 分钟以上 分钟以内 每次罚款 元 分钟以上 按旷工一天处理，罚款 元 早退 每次罚款 元，达到三次者，罚款 元 分钟以上 分钟以内 每次罚款 元 分钟以上 按旷工一天处理，罚款 元 旷工 每旷工一次罚款 元，一月内累计三次将予以辞退 病假 按员工日工资的 %计发 事假 2．超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期 天以上者，视为自动离职 事假期间扣除当天工资 外出 2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜 1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发 2．未经批准私自外出按旷工处理 第5章 休假 15条 节假日 1．一般公休日：周六、周日。 2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。 第16条 事假 1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。 员工请假表 姓名 所属部门 请假日期 假期类型 □事假 □年休假 □婚假 □病假 □丧假 □产假 □其他 请假时间 开始时间： 年 月 日 时 结束时间： 年 月 日 时 申请假期时间： 天 时 批准假期时间： 天 时 请假事由 直接主管签字 部门经理签字 人力资源部意见 填表说明： 1．请病假超过一天，需附公司指定医院的证明； 2．请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可； 3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理； 4．假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。 2 3．每月请假不得超过 天，全年请假累计不得超过 天，逾期者按旷工处理。 4．事假不满一日者以实际请假时间计算。 5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。 6．一般员工请假 天内由直接主管领导批准； 天至 天应由隔级领导批准； 天以上事假必须报总经理批准。 7．中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。 8．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。 第1