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和睦2014年二季度网点二次分配考核办法
为提高职工待遇,加强工作纪律,提升网点形象,开展好网点工作,根据县局酬金分配原则,制定本制度,报县局批准,于2014年4月试行。与此制度有冲突的,以此制度为准。
按照又好又快、多劳多得的原则,月绩效实行分值考核。每月按100分为基数进行二次分配。总分100分,网点余额净增占比70%,个人目标占比30%。普柜引见给大堂经理,促成保险的柜员拿酬金60%,大堂经理40%。若是促成存款的,柜员和大堂经理业绩各占50%。年终考核总分排名第一的推荐评先进。
(一) 加分
1、保险以2万元为基准,排名第一的每人加2分;短信30条为基准,排名第一的加2分,理财以10万元为基准,排名第一的每人加2分。
2、新增有效账户活期(定期)开户以2万元为标准,0.5分/2万元,以此类推。(储蓄营业员、投递员、营业员一样)。
3、临时安排任务(如加班)参与并完成的每次加2分。
4、服务质量考核:服务热情周到,责任心强,任劳任怨,排名的第一的加4分。第二的加3分;第三加2分。
5、24小时手机畅通的加0.5分。
6、员工超客完成存款任务的,每超5万加1分,以此类推。
7、员工开发得代发项目的,20户以下的加4分,20-50户加6分,50户以上的加10分。员工提供合理化建议和对业务有创新的,加5分。
(二)扣分
1、每天上班提前30分钟到位(08:30),必须每天在营业前打扫好卫生,卫生不彻底,个人台面不整洁,物品摆放杂乱,制服穿戴不规范的每次扣5分。
2、迟到、早退一次扣1分。同时迟到、早退每次罚款10元作为班费。
3、不服从工作安排的扣20分/次,比如开会、下乡、工作应酬、临时加班等。每月每位员工走访商户不少于8次,下村屯不少于2次,少一次扣5分。同时每次罚款30元作为班费。
4、上班时间打非业务电话、干非业务工作的每次扣2-5分。手机无故关机、不保持通讯畅通、安排工作时故意不接电话的每发现一次扣5-10分,罚款20元/次做为班费。
5、综合柜员必须每天按要求巡查本网点ATM,对存在问题第一时间上报,因缺纸、缺钞造成市局通报的每次扣3分,区公司通报的每次扣5分。同时每次罚款20元作为班费。
6、大堂经理(综合柜员)每营业厅内各类物品摆放不整齐的或宣传资料过期未清理的扣3分;业务单据、凭证准备不齐全的扣3分,造成客户有理由投诉的扣5-10分。
7、大堂经理(综合柜员)对营业厅内电子信息示屏、利率牌、笔墨、老花镜等便民设施不能正常运转的,未及时联系相关部门维修、更换的扣5分。
8、大堂经理(综合柜员)对客户的咨询或投诉未及时处理或解决的,每次扣5分,造成恶劣影响地每次扣20分。同时每次罚款50元作为班费。
9、每月(1-2号)按时上交金融部(县支行)所需报表,未按时上交的,每次扣责任人(网点主任、综合柜员)3分,同时每次罚款20元作为班费。(由金融部考核)
10、异地值守不按规章制度值守的,每次扣20分。
二季度新增定、活期目标分配如下:
莫丽萍:50万
陶丽双:50万
梁秀花:30万
贾达欣:30万
潘 琼:30万
黎莉莎:30万
吴 昊:30万
吴爱清:30万
罗继强:15万
张新宏:15万
梁立平:15万
注明:若员工评分都满100分以上的,按实际分数×网点完成必达目标或奋头目标的净增余额的2‰或2.5‰核发奖励。
网点月绩效奖金考核表
201 年 月
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