派遣服务协议.doc

第 PAGE 9页 共 NUMPAGES 12页 派 遣 服 务 协 议 甲方（用工单位） 乙方（派遣单位） 河南省粤发人力资源开发有限公司 甲方： 乙方：河南省粤发人力资源开发有限公司 地址： 地址：郑州市农业路国际企业中心A座907 邮编： 邮编：450000 电话： 电话：0371传真： 传真：0371甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和当地人民政府有关规定，经友好协商，就人才派遣事宜达成如下协议： 第一条 派遣岗位 甲方负责将所需派遣岗位的需求信息以书面形式提供给乙方，岗位需求信息包括派遣岗位的工作内容、工作地点、人员需求数量、任职条件、劳动报酬，乙方在收到甲方需求信息后按甲方要求提供方案供甲方选择。 甲方负责对乙方提供方案最终确认。甲方选定人员后，向乙方出具《岗位需求书》，岗位需求书内容包括员工人选、员工在甲方的工作内容、借用期限、劳动报酬、到岗时间等，并由甲方盖章确认，《岗位需求书》为本合同不可分割的附件。 派遣员工数量 本合同签订时，派遣员工共 人（具体名单详见《岗位需求书》）。 在本合同履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。 派遣期限 乙方根据甲方的需求，将员工的派遣至甲方，期间为： 年，具体时间见《岗位需求书》。 派遣员工的劳动报酬和派遣员工社保费用 派遣员工的劳动劳动报酬及社保费用的相关事宜见附件2和附件3。 派遣员工的劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 费用结算 每月的劳务费按本合同附件1、附件2的具体支付内容和标准进行支付。 派遣员工的退回 7.1 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成 元人民币以上经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。 7.2 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但需要向提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，如产生医疗补助费用的，甲方需另行支付医疗补助费用。 1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3）其他退回情形 7.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按7.2规定退回，在派遣期满时仍存在以上情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 7.4 派遣期限内，甲方退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按郑州市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 赔偿或补偿 派遣员工在被外派至甲方工作期间，由于甲方不当使用或者甲方