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5/1/2019 员工流失情况分析报告 - 百度文库
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关于公司近期员工大量辞职情况
百度文库 教育专区 幼儿教育 幼儿读物 关于公司近期员工大量辞职情况
分析报告
分析报告
针对近期公司员工队伍不稳定,员工大量提出辞职,员工流失率迅速攀高的
针对近期公司员工队伍不稳定,员工大量提出辞职,员工流失率迅速攀高的
12 5
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情况,从 月 日开始,采取和部门人员、车间人员交流、查阅相关资料等形式,
情况,从 月 日开始,采取和部门人员、车间人员交流、查阅相关资料等形式,
对公司当前员工管理情况现有了一个初步了解,应该说,导致员工流失率高的原
对公司当前员工管理情况现有了一个初步了解,应该说,导致员工流失率高的原
因是多方面的,这次员工大量提出辞职,是各种问题积累到一定程度的一次集中
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反映,现做一简单分析、归纳如下:
反映,现做一简单分析、归纳如下:
一、 存在的问题
一、 存在的问题
1
1、 制度建设和规范化管理工作滞后,对员工的管理没有纳入到战略层面上来,
、 制度建设和规范化管理工作滞后,对员工的管理没有纳入到战略层面上来,
没有给予员工应有的地位,员工诉求长期得不到重视和解决,问题容易产生
没有给予员工应有的地位,员工诉求长期得不到重视和解决,问题容易产生
并积累;
并积累;
2
2、 部分部门负责人责任感不强,领导能力偏弱,对员工的凝聚力和号召力差;
、 部分部门负责人责任感不强,领导能力偏弱,对员工的凝聚力和号召力差;
3
3、 员工间地域歧视明显,拉帮结派和搞不团结的现象出现;
、 员工间地域歧视明显,拉帮结派和搞不团结的现象出现;
4
4、 公司员工生活娱乐设施不全,管理不到位,没有发挥应有的效果,员工业余
、 公司员工生活娱乐设施不全,管理不到位,没有发挥应有的效果,员工业余
生活单调;
生活单调;
5
5、 食堂饭菜质次价高,员工意见很大;
、 食堂饭菜质次价高,员工意见很大;
6
6、 没有建立员工投诉机制和渠道,员工意见得不到重视,个人问题和困难不能
、 没有建立员工投诉机制和渠道,员工意见得不到重视,个人问题和困难不能
得到有效疏导和解决;
得到有效疏导和解决;
7
7、 员工普遍缺乏集体荣誉感和成就感,对公司缺乏归属感,和公司离心离德,
、 员工普遍缺乏集体荣誉感和成就感,对公司缺乏归属感
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