劳动法第八章.ppt

第七章 工资 第一节 工资概述 一、工资：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 ★工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，劳动者的生活保障及各方面的提高发展都离不开工资收入 1、工资形式（范围）： ①计时工资 ②计件工资 ③奖金（超产奖、质量奖、节约奖、安全生产奖等，是超额劳动和增收节支的劳动报酬） ④津贴（是指补充职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，如：矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴、保健津贴和补贴、生活费补贴、价格补贴、岗位津贴等）、 ⑤年薪（主要适用于企业高级管理人员等特定人员） 2、不属于工资范围的劳动收入： ①单位支付给劳动者的社会保险福利费用； ②劳动保护方面的费用； ③其他劳动收入。（如技术革新奖、评优奖、稿费、讲课费、翻译费等等） 3、工资的特征： ① 工资必须基于劳动法律关系取得（精神产品创造者获得的报酬，虽然也是劳动所得，但不是工资） ② 工资的分配，必须按法律规定 ③ 工资必须以货币形式支付（以实物、有价证券支付工资是属于严重违反劳动法的行为） ④ 工资必须定期支付（一般按月支付，不得克扣或无故拖欠） ⑤ 支付工资是用人单位的法定义务 二、工资分配的原则： 1、按劳分配（奖勤罚懒、绩效优先） 2、在经济发展的基础上，逐步提高工资水平 第二节 最低工资制度 一、最低工资：是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。 ★包括：基本工资和奖金、一般性津贴。 ★不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴 1、最低工资三要件： ① 劳动者在法定劳动时间里提供了正常劳动 ② 最低工资标准是由政府直接规定的，劳动关系双方不得自愿协商 ③ 用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准 二、最低工资标准的确定和发布 1、最低工资标准的确定：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 2、确定最低工资的因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。（具体指标以政府统计部门的统计数据为准） 3、最低工资标准的发布：《最低工资规定》第9条：“省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准7天内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。” 三、最低工资的给付： 1、不得作为最低工资组成部分的收入： ① 延长工作时间工资； ② 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； ③ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 四、最低工资的效力：《劳动法》第48条：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”具体表现为： 1、不得通过集体合同或劳动合同中约定低于当地最低工资标准的工资； 2、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准； 3、试用、熟练、见习期间工资不得低于最低工资标准 4、女职工生育、哺乳假期间由企业照发原工资； 5、劳动者探亲、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间的工资不得低于最低工资标准； 6、受到降级或撤职处分的职工，其工资也不得低于本地区最低工资。 7、职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%； 8、因劳动者本人原因造成的在法定时间内未提供正常劳动，则可支付低于最低工资标准的工资 9、企业下岗待工人员，企业按规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准； 五、最低工资的适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《最低工资规定》的规定执行。 附：最低生活保障线 最低生活保障线也即贫困线。对以下城镇居民人口给予相应补助以保证其基本生活： 1、无生活来源、无劳动能力、无赡养人或抚养人的居民 2、失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民 3、在职人员、下岗人员、退休人员其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民 城市居民最低生活保障标准由各地人民政府自行确定，其标准低于当地最低工资。 第三节 工资保障制度 一、保障劳动者工资水平的立法： ① 国家通过各项经济措施，以稳定物价、发放临时性物价补贴或其他补助等方式保障劳动者实际工资不因为物