双柳煤矿区队长、班组长安全业绩考核管理办法.docVIP

关于下发《 双柳煤矿区队长、班组长安全业绩 考核管理办法》的通知 矿属各有关单位： 为切实搞好区队、班组安全建设工作，调动区队长、班组长参与管理的积极性，强化自主管理，提高区队、班组安全管理水平，特制定本制度。 一、组织机构 双柳煤矿成立班组安全建设领导组： 组 长：宋银珠 赵仕元 副 组 长：曹建国 姜新刚 李 毅 李步先 张建新 马常青 成 员：生产技术科、安监处、调度室、通风区、地测科、运输科、机电科、选煤厂等业务部门及劳资科、职教办、医院、工会、宣传部、团委等部门相关负责人 领导组下设办公室，设在生产技术科，成员由相关部门负责人和生产技术科工作人员组成。 主 任：石素宝 办公室职责：在班组安全建设领导组的领导下，负责督促各相关部门履行职责，统一协调组织班组安全建设工作深入开展和总体推进，收集汇总各部门有关资料档案信息，并具体落实检查考核工作。 二、指导思想 体现按劳分配的原则和“要想多挣钱、必须抓安全”的指导思想，提升区队长、班组长在日常安全管理中的积极性，对区队长、班组长的各项管理工作进行公平、公正、公开的考评。 三、目标 通过建立和健全各项考核制度，对区队长、班组长在日常安全管理工作中进行各项考核，并为工资计算提供考核的依据。 四、参与考核的范围 队长、班组长 五、考核的内容 安全管理、工程质量、生产任务、材料消耗、培训学习五个方面。 六、考核办法 对区队长、班组长的安全绩效考核实行扣分制，总分为100分，区队长、班组长每月进行一次绩效考核。 七、具体要求 1、区队长、班组长全面负责班组工作，对班组出现的安全、设备、质量事故负责，对于出现重大安全、设备、质量事故的班组执行安全否决权，予以撤职处分，另行安排工作。 2、区队长、班组长要奉公守法、爱岗爱矿、责任心强，工作中要勤恳认真，尽职尽责，要有奉献精神，团结组织人员，要有协作精神，支持调度工作，维护集体利益。 3、区队长、班组长要严于律已，听人各级领导指挥，对于不服从领导，导致工作指令不能及时执行的，每次罚款300元，情节严重的给予撤职处理。 4、区队长、班组长要身体力行，带头遵守劳动纪律，管理好班组人员，对于不遵守劳动纪律的组员要进行批评教育，并按本矿规定进行考核，对于不能严格要求自己，不遵守劳动纪律，又不能制止违章、违纪组员的班组长，根据情节给予警告或撤职处分。 5、区队长要认真做好安全例会记录，及时将例会精神传达到班组及区队每位员工，对于不能及时将例会精神传达下去的区队长，每次罚款100元。 6、区队长、班组长要严格按计划组织班组生产，合理分配员工的工作，使班组工作有条不乱的进行，对于不能如期完成班计划的班组每次罚款100元；一个月超过三次完不成班计划的，扣除班组长当班安全奖；连续三个月完不成班计划的，予以撤职处分。 7、区队长、班组长要按规定做好班组文明生产，保证生产现场材料码放整齐，巷道干净卫生，设备完好，工程质量达标，安全通道畅通，对于班组文明生产不好，连续三次检查不合格的班组长，罚款300元 8、区队长要每天按时组织本班职工开会班前会，布置好当班安全和生产工作，对于不按要求组织开班前会的区队长，每次罚款100元。 9、区队长、班组长要带头遵守三大规程及有关规定，严格按操作规程操作，发现职工有违章现象，要及时制止，并进行教育，对于带头违规操作的班组长，根据情节每次罚款50-100元；造成一般质量、安全事故的，每次罚款500元，造成严重事故的，给予试用或撤职处分。 10、班组长要重视设备的使用和保养，发现设备问题要及时找有关员处理，对于隐瞒不报，设备带病运行的班组，每次罚款100元；引起设备事故，耽误正常生产的给予试用或撤职处分。 11、区队长、班组长对待职工要一视同仁，不能徇私舞弊，假公济私，且工作要分配公正，对于班组工作、任务分配不公正等，性质严重者撤职处分。 12、班组长要认真填写交接班记录，对于本班生产过程中出现的问题要认真填写在交接班记录本上，对于解决不了的问题要现场仔细向下一班说明，对于填写假记录，有问题隐瞒不报的，每次罚款100元。 八、考核负责人 依据考核内容，由生产技术科进行考核。 九、奖励办法 根据考核结束，报矿领导审批，做为年底模范班组长评选、优秀干部提拔对象。 双柳煤矿班组长安全业绩考核评分表 单位： 姓名： 日期： 总分： 考核项目 标准 考核办法 扣分 原因 安全管理 班组日志和安全日志、管理记录规范，能全面反映班组管理内容 各项记录不齐全扣1分，记录不属实扣0.5分 　 班组绩效考核真实，