国际顶级学院EMBA培训之管理学发展.ppt

  1. 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
泰勒:科学管理 (Scientific Management) 费约尔: 工业管理 (Industrial Management) 韦伯: 行政(官僚)组织 (Bureaucracy) 古典管理学说的共同点与差异 巴纳德: 经理职能 (the Functions of Executives) 梅奥: 霍桑实验与人际关系学说 (Hawthorne Experiments and Human Relations School) 特里斯特: 社会技术系统(Socio-technical Systems) 布雷克和缪顿: 管理方格 (Management Grid) 马斯洛: 需要层次论 (Hierarchical Needs) 麦克戈雷格: X理论与Y理论 (Theory X and Theory Y) 劳伦斯和洛切: 权变理论 (Contingency Theory) 费弗尔和萨兰西克: 资源互依论 (Resource Dependence Theory) 艾尔德里奇等(Howard Aldrich et al.): 组织生物论(1979) 管理思想发展的总体趋势 * * ? 2000, Cisco Systems, Inc. 管理思想与理论的演化与发 管理思想与理论的演化与发展 主讲:阎爱民教授 管理思想与理论的演化与发展 古典管理学说 ? 亚当 斯密 (Adam Smith): 劳动分工(1776) 弗里德里克 泰勒(Frederick Taylor): 科学管理(1903) 亨利 费约尔(Henri Fayol): 工业行政管理(1916, 1947) 马克斯 韦伯(Max Weber): 行政组织(1910, 1949) 人际关系学说(1920-1960) ? 切斯特 巴纳德(Chester Barnard): 经理职能(1938) 艾尔顿 梅奥(Elton Mayo): 霍桑实验(1927-1932, 1941) 艾里克 特里斯特(Eric Trist): 社会技术系统(1951-1960) 布雷克和缪顿(Robert Blake and Jane Mouton): 管理方格(1962) 组织行为与人力资源学说(1960-1980) ? 马斯洛(Abraham Maslow): 需要层次论 麦克戈雷格(Douglas McGregor): X理论与Y理论 麦克利兰德(David McClelland): 成就与成长需要 弗鲁姆(Victor Vroom): 期望理论 赫茨博格(Frederick Herzberg): 双因子理论 现代管理学说(1960-1990) ? 劳伦斯和洛切(Paul Lawrence and Jay Lorsch): 权变理论(1967) 费弗尔和萨兰西克(Jeffrey Pfeffer and Gerald Salancik): 资源互依论(1978) 艾尔德里奇等(Howard Aldrich et al.): 组织生物论(1979) 每项工作都应以科学方法取代经验方法。 科学的选择与培训工人。 取得工人的衷心合作遵循科学方法工作。 管理者与工人合理分工。 工人利益在于工资,管理者利益在于利润。 合作而不是对抗,共同利益在于把“饼”做大。 管理是一门科学。任何工作都可以找到一种最佳的科学方法。 ? 按专业化分工 职权与责任结合 纪律 政出一门 统一方向 个人利益服从总体利益 公平合理报酬 中心集权化 清晰职权线条与层次 各有其位,各司其位 平等(善待与公正结合) 人员稳定 创意积极性 合作(团结就是力量) 管理的14条原则 管理活动由五部分组成:计划,组织,指挥,协调,与控制 它具有如下特征: 定义明确的权力层次 基于专业化的职权分工 各岗位权责规则体系 工作上遵循的程序体系 非人格化人际关系(论事不论人) 技术卓越是录用与晋升的唯一依据 行政(官僚)组织结构如同设计精良的机器--准确,不含混,连续,高速。 共同点: “经济人”假设:人为经济利益工作,为管理者所驱使的被动工具。 企业是闭环系统。管理的目的在于提高其内部效率。 管理者是精英。控制是关键。 不同点: 科学管理 工业管理 行政(官僚)组织 焦 点 蓝领工人工作 组织:把人填充于层次与岗位 以条文治组织 管理概念 工作设计基于时 组织结构,控制域

文档评论(0)

rovend + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档