加快投递平台建设提高投递员待遇.ppt

加快投递平台建设  提高投递员待遇 一、省局、市局下发一系列政策加强投递平台的建设 为进一步加快投递经营服务平台建设工作，充分调动投递员向综合型客户经理转变的积极性，今年，省公司、市局陆续下发了一系列文件通过激励机制提高投递员岗位津贴标准，如：豫邮133号、豫邮196号、市场涵18号文等，近期又出台了关于提高投递平台客户经理岗位津贴标准的文件。 二、加快投递经营服务平台建设工作（豫邮133号文） 二、加快投递经营服务平台建设工作（豫邮133号文） 二、加快投递经营服务平台建设工作（豫邮133号文） 三、投递员访销管理考核办法（市场函18号文） 三、投递员访销管理考核办法（市场函18号文） 根据市局政策，我们来算笔账，投递员一个月能拿多少钱？ 四、打造“幸福邮政人”是企业的核心理念 实例1： 实例2： 为加快推进投递经营服务平台客户经理队伍建设，进一步激励投递员向客户经理转变，市局出台了豫邮（133号）文，按投递员月物流商品有效访销订单额或个人营销积分，全省统一设定5个投递经营服务平台客户经理级别。现又出台了《关于提高投递平台客户经理岗位津贴标准的通知》，在原基础上对投递平台客户经理岗位津贴标准做了提高，具体标准如下： 具体岗位标准调整前后对比如下： 客户经理级别每年评定一次，实行动态管理。凡评定为客户经理的投递员，享受对应级别的岗位津贴。2012年4-12月份或者7-12月份，月平均营销积分或者访销额达到投递平台客户经理级别的，即可享受相对应客户经理级别的月岗位津贴。对达到资深客户经理及以上级别的投递员，属劳务工的在“三工转换”时可择优招用为合同用工B。 为打造邮政综合服务平台，不断拓展商品流通市场，充分发挥加盟店作用，稳步提升加盟店配送额，从而加快投递平台建设，提高投递员收入，充分调动投递员对加盟店访销及维护工作积极性，市局出台了市场函（18号）文，根据投递员段道内访销加盟店形成有效订单金额，进行考核奖励。具体标准如下： 根据投递员段道内访销加盟店形成有效订单额，进行考核奖励。具体标准如下： 投递班李霞向段道客户大力推荐C包业务，不仅针对直接客户，而且对客户亲朋好友有加办需要的大力推荐，5、6月份个人完成C包60个，占投递班完成总量的50%，市局积分奖励540元，根据区局政策，奖励个人营销能手奖600元，为个人收入提高1140元。截止到目前三季度已完成32个C包，已可获得积分奖励282元。 假如某投递员月工资为2150元，由于其积极营销，现已达到初级客户经理级别，每个月个人营销积分将达到300元，岗位津贴提高300元，那么该职工每个月工资为2750元，相当于每个月将多得600元。若其已达到中级客户经理级别，每个月个人营销积分将达到600元，岗位津贴提高500元，那么该职工每个月工资为3250元，相当于每个月将多得1100元。 企业的核心理念为打造“幸福邮政人”，近几年来，省局出台了很多惠民政策，三番两次的涨工资及“三保证三关爱”政策的出台和实施，都是真正得在为职工谋福利，使很多职工从中受到了很多恩惠。在我们身边，就有许多这样的例子： 我区局邮政营业员韩丽娜在今年意外查出患上了系统性红斑狼疮，住院治疗一个月之久，期间共花费医疗费16000余元，医保支付12000元，个人仅承担了4000钱，由于此类病症属于慢性病，符合我局“三保证三关爱”政策，市局又补助其600元钱，相当于其仅仅支付了3400元钱。目前，该职工每个月都要去医院取药，高达三、四千元，由于企业的医保支付，可报销80%，其个人每个月仅仅负担五、六百元钱。 我区局业务员何晓燕在今年被查出患上了子宫肌瘤、输卵管囊肿和宫颈炎等重大疾病，需要做大手术，住院治疗半个月之久，目前还在休养中，期间共花费医疗费12000余元，医保支付7600余元，个人仅承担了4500元，根据市局“三保证三关爱”政策，该职工符合重大疾病申报条件，通过申请，市局又补助其765元，相当于该职工仅承担了3800元。