经理人职业生涯设计.ppt

经理人职业生涯设计 润田营销管理学院 一.做好职业生涯设计应分析三 个方面的情况 1.本人适合从事哪些职业 2.本人所在的公司能否提供这样的岗位及通路 3.在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的 二.职业生涯设计应考虑的因素 1.本人所处的发展阶段 2.本人的职业性向 3.本人的技能 4.本人的职业锚 5.本人的职业兴趣 三.经理人职业生涯关键在前七年 大多数白领的职业生涯呈现如下轨迹: 前2---4年在基层职位; 第5---6年任经理; 第7---9年任总监; 第10---12年任副总经理; 第13---20年任总经理. 1.工作第一年: 主要任务是适应企业环境,掌握工作程序和相关的工具,熟悉上司和同事的工作风格,收集与工作相关的数据.经验的累积主要从同事和有限的实践中获得. 2.工作第2---3年: 主要任务是改进工作方式和程序,增加工作条理性,逐步建立自己的固定客户.诸如电脑及其它业务能力的进修应在此间完成,为担当重要的职务积累资本.如果发现自己不适合和对自己的工作没有兴趣,及早转换工作是上策. 3.工作第3---6年 建立自己的销售队伍,传授销售经验,维护企业的长期客户,学习管理技能.特别要注意对行业动态和新知识的了解. 这一阶段是个人事业的奠定期.如果没有上佳的销售业绩和管理沟通能力,很可能被迫离开企业.企业也需特别注重对中层管理者的培养,如果没有进一步的发展空间,员工在这个阶段离职的比较多. 4.工作7年以后: 随着工作任务的加重和职位的提高,用于决策和协调的时间也越多,可以从销售拓展至相关的市场如:品牌管理等.使自成为某一产品乃至某一行业的专家. 四.职业生涯中身价提升计划 总结昨天 把握今天 规划明天 梦想后天 1.我的身价如何衡量 (1).对外提升:市场对你的评价 (2).对内提升:有很多感性的东西,尽量用定量去考核,如业绩;但也有些是无法定量 2.我的身价体现在哪里 (1).内部体现:薪金,福利,职权大小,上司的认可程度及发展空间 (2).外部体现:工作背景,业绩高低,职位紧缺程度,教育及专业的培训 (3).隐藏因素:人气指数,团队意识,资源整合能力和快速应变能力 3.扇式管理 4.提升快车道 (1).为你的公司创造价值 (2).先帮上司取得成功 (3)沟通要充分 (4).提升个人品牌 (5).不断学习提高能力 (6).整合你身边的资源 (7).获取你的职权空间 (8).一起提升才是真正的提升 (9).通过跳槽提升身价要小心 职业生涯的两个重要年龄: 35岁---回顾和总结:自己究竟干了些什么? 自己在靠什么生存? 40岁---已成为职业高手,提炼形成自己的核心竟争力,提高自己的受雇能力: 为公司创造财富 为个人创造财富 结束 做职业生涯规划,还要把目光投向未来. 现在做的工作,十年后会怎样? 自己的职业在未来社会需求中是增加还是减少? 自己在未来的社会中的竟争优势,随着年龄的増加是不断加强还是逐步减弱 ------ 一日之计在于昨夜一年之计在于去年冬天 * * *