国企一直没签合同.docx

国企一直没签合同 　　聘用协议　　甲方：签订地点：　　乙方：身份证号码：　　甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规之规定，经充分友好协商，达成一致意见，自愿签订本协议，供双方遵照执行。　　一、聘用期限本协议期限为壹年，自年月日起至年月日止。　　二、聘用岗位　　甲方聘用乙方担任本公司的。　　三、报酬标准、发放方式和发放时间　　聘用期间实行基本报酬和绩效考核报酬相结合，其中报酬为元/月。上述报酬为税前，乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。因乙方在原国有企业缴纳保险，甲方不承担该费用。甲方按双方约定按时支付乙方薪酬。　　四、工作内容　　1、　　2、　　3、　　4、　　5、　　6、　　五、劳动保护和劳动条件　　1、甲方根据国家有关规定为乙方提供相应的劳动保护和条件。　　2、建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。　　3、甲方为乙方缴纳意外伤害保险，乙方在为甲方服务工作期间出现工伤事故，所产生的一切费用及赔偿，除保险赔偿部分外，其余由乙方自行负责，乙方无权再向甲方提出任何赔偿请求。　　六、任何一方提前30日通知另一方，即可单方解除本协议。聘用期满，合同终止。聘用期满若双方有意续聘，协商一致后另行签订聘用合同。　　七、本协议终止、解除后，乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；若因乙方工作失职等原因给甲方造成损失，由乙方负责赔偿。　　八、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，如协商不成，可提交甲方所在地的人民法院诉讼。　　九、本协议一式二份，双方各执一份，双方签字后生效。　　甲方：乙方：　　经办人(签字)：　　日期：日期：　　2　　国有企业改制中的职工安置问题　　一、国企改制中员工经济补偿金的标准　　解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。　　国企员工经济补偿金的一般标准　　对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[XX]313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。　　劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。　　破产企业员工经济补偿金的标准　　国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产，但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定，在试点城市安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付并可列入第一顺序清偿，安置费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。　　事业单位员工经济补偿金标准　　由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改[XX]859号文件和国资分配[XX]21号文件规定，向员工支付经济补偿金，具体标准相同。　　但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份，其中有一部分还是国家公务员身份，由于各种原因，相当一部分人还没有开设养老保险账户，一旦改制后，这部分员工的退休金也是个麻烦事。因此，完全参照国有企业的员工经济补偿标准执行对这部分人来说确实欠缺公平，各单位可以根据本地区的实际情况向上级主管部门申请除经济补偿金外其他形式的补贴，具体标准由上级主管部门确定。　　经济补偿金外的其他补偿　　我们注意到，国经贸企改[XX]859号文件规定中，改制企业可用　　国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等，由此造成的账面国有资产减少，按规定程序报批后冲减国有资本。这个等字有很大学问，它意味着从中央已经认同改制企业可以用国有净资产支付除员工经济补偿金外的其他形式补偿。当然不是所有改