用人单位劳动合同法操作实务精解1.docVIP

一、 HYPERLINK 规章制度相关操作实务及应对技巧 1、 HYPERLINK 规章制度制定风险分析与应对措施 HYPERLINK 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的 HYPERLINK 规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有 HYPERLINK 规章制度，公司的管理将会陷于困境。《 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》第四条对 HYPERLINK 规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 HYPERLINK 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 HYPERLINK 规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看， HYPERLINK 规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 【风险分析】 ◆ 不合法的 HYPERLINK 规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理 HYPERLINK \t _blank 劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理 HYPERLINK \t _blank 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定， HYPERLINK 规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理 HYPERLINK \t _blank 劳动争议案件的依据。 ◆ 按照《 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》第八十条规定， HYPERLINK 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ◆ 根据《 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的 HYPERLINK 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付 HYPERLINK 经济补偿金。 【应对措施】 ◆全面修订 HYPERLINK 规章制度： HYPERLINK \t _blank 劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的 HYPERLINK 规章制度，在 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的 HYPERLINK 规章制度。切记：违反 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法的条款要全部进行修订，如果在2008年1月1日后还在使用老版本的制度，将给用人单位带来很大的风险， HYPERLINK \t _blank 劳动合同法规定用人单位的 HYPERLINK 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付 HYPERLINK 经济补偿，这和以往的法律相比对 HYPERLINK 规章制度的合法性要求严格了许多。 ◆ HYPERLINK \t _blank 劳动合同法施行后， HYPERLINK 规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。 2、 HYPERLINK 规章制度的公示方法 ◆ HYPERLINK 规章制度公示的重要性 HYPERLINK 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在 HYPERLINK \t _blank 劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法的规定， HYPERLINK 规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道 HYPERLINK 规章制度的内容为由主张 HYPERLINK 规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了 HYPERLINK 规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。 HYPERLINK 规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ HYPERLINK 规章制度公示方法 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； 2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会