- 1、本文档共40页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
?
?
?
?
?
人力资源管理案例集
?
?
赵曙明 刘洪 主编
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
南京大学商学院
?
2001年12月
?
?
?
目 录
?
? TOC \o 1-3 \h \z \u
HYPERLINK \l _To如何使用案例 PAGEREF _To\h 3
HYPERLINK \l _To国企人事经理的“人事经” PAGEREF _To\h 5
HYPERLINK \l _To神驼物资运输有限责任公司 PAGEREF _To\h 7
HYPERLINK \l _To小张的不理解 PAGEREF _To\h 9
HYPERLINK \l _To约翰·亚力山大的辞职 PAGEREF _To\h 10
HYPERLINK \l _To戴维·舒斯特的奖励 PAGEREF _To\h 11
HYPERLINK \l _To团队在这里行不通 PAGEREF _To\h 13
HYPERLINK \l _To四个半人才 PAGEREF _To\h 14
HYPERLINK \l _To管理的困境 PAGEREF _To\h 15
HYPERLINK \l _To裁员的决定 PAGEREF _To\h 16
HYPERLINK \l _To科龙病了吗? PAGEREF _To\h 17
HYPERLINK \l _To通用汽车如何渡过内部危机? PAGEREF _To\h 19
HYPERLINK \l _To对贺彬的考绩 PAGEREF _To\h 22
HYPERLINK \l _To人事处长的困惑 PAGEREF _To\h 25
HYPERLINK \l _To公司的麻烦 PAGEREF _To\h 26
HYPERLINK \l _To人事处长的新难题 PAGEREF _To\h 27
HYPERLINK \l _ToC先生的难题 PAGEREF _To\h 28
HYPERLINK \l _To校办企业的困惑 PAGEREF _To\h 29
HYPERLINK \l _To人力资源管理案例——南方公司 PAGEREF _To\h 31
HYPERLINK \l _To业绩不佳的小王 PAGEREF _To\h 32
HYPERLINK \l _ToJ设计院的辞职风波 PAGEREF _To\h 33
HYPERLINK \l _ToS公司的尴尬 PAGEREF _To\h 35
HYPERLINK \l _ToA公司的人事制度改革 PAGEREF _To\h 37
HYPERLINK \l _To小C的不满 PAGEREF _To\h 39
HYPERLINK \l _ToS公司的管理困境 PAGEREF _To\h 40
?
?
如何使用案例
?
?
I、案例法是促进和加强组内思想交流手段,尤其适用于开展和维持讨论。在讨论中是否能对问题形成一种解决办法是不重要的。重要的是每个参加者要觉得讨论中的探索、分析和观点的对比,帮助并扩展了他的理解。
案例表述实际发生的事件笔确实存在的经营状况。实际名字和具体数据可能被隐去了。为了节省学员的时间,案例的历史信息、数据等都简化的,因此读者常常看不到实际的全部信息。但这不应使研究的人为难。他应在所给信息之外补充他认为必要的事实或数据,作为判断的段设。
II、劝读者不要去关心该案例是如何解决的。以前某人曾
文档评论(0)