人力资源管理案例集--赵曙明.doc

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? ? ? ? ? 人力资源管理案例集 ? ? 赵曙明 刘洪 主编 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 南京大学商学院 ? 2001年12月 ? ? ? 目 录 ? ? TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _To如何使用案例 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To国企人事经理的“人事经” PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To神驼物资运输有限责任公司 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To小张的不理解 PAGEREF _To\h 9 HYPERLINK \l _To约翰·亚力山大的辞职 PAGEREF _To\h 10 HYPERLINK \l _To戴维·舒斯特的奖励 PAGEREF _To\h 11 HYPERLINK \l _To团队在这里行不通 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To四个半人才 PAGEREF _To\h 14 HYPERLINK \l _To管理的困境 PAGEREF _To\h 15 HYPERLINK \l _To裁员的决定 PAGEREF _To\h 16 HYPERLINK \l _To科龙病了吗? PAGEREF _To\h 17 HYPERLINK \l _To通用汽车如何渡过内部危机? PAGEREF _To\h 19 HYPERLINK \l _To对贺彬的考绩 PAGEREF _To\h 22 HYPERLINK \l _To人事处长的困惑 PAGEREF _To\h 25 HYPERLINK \l _To公司的麻烦 PAGEREF _To\h 26 HYPERLINK \l _To人事处长的新难题 PAGEREF _To\h 27 HYPERLINK \l _ToC先生的难题 PAGEREF _To\h 28 HYPERLINK \l _To校办企业的困惑 PAGEREF _To\h 29 HYPERLINK \l _To人力资源管理案例——南方公司 PAGEREF _To\h 31 HYPERLINK \l _To业绩不佳的小王 PAGEREF _To\h 32 HYPERLINK \l _ToJ设计院的辞职风波 PAGEREF _To\h 33 HYPERLINK \l _ToS公司的尴尬 PAGEREF _To\h 35 HYPERLINK \l _ToA公司的人事制度改革 PAGEREF _To\h 37 HYPERLINK \l _To小C的不满 PAGEREF _To\h 39 HYPERLINK \l _ToS公司的管理困境 PAGEREF _To\h 40 ? ? 如何使用案例 ? ? I、案例法是促进和加强组内思想交流手段,尤其适用于开展和维持讨论。在讨论中是否能对问题形成一种解决办法是不重要的。重要的是每个参加者要觉得讨论中的探索、分析和观点的对比,帮助并扩展了他的理解。 案例表述实际发生的事件笔确实存在的经营状况。实际名字和具体数据可能被隐去了。为了节省学员的时间,案例的历史信息、数据等都简化的,因此读者常常看不到实际的全部信息。但这不应使研究的人为难。他应在所给信息之外补充他认为必要的事实或数据,作为判断的段设。 II、劝读者不要去关心该案例是如何解决的。以前某人曾

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