农业大学远程教育企业文化论文.doc

此表由评阅人填写评价项目 此表由评阅人填写 评价项目 满分 得分 总分 教师签字 选题正确 15 论点、论据 40 材料、数据 20 写作规范性 15 字数要求 10 论文编号 论文编号： 中国农业大学现代远程教育 课程论文（设计） 课程名称：14 企业文化 论文题目：加强企业文化建设提升企业软实力 学生姓名 专 业 层 次 批 次 学 号 学习中心 年 月 中国农业大学网络教育学院制  目 录 1 前言………………………………………………………………..1 1.1研究背景………………………………………………………1 1.2国内外研究现状………………………………………………3 1.3研究目的和意义………………………………………………5 2企业文化含义…………………………………………………6 3.当前我国企业文化建设的形势及评价………………………………6 3.1从中国市场变化角度来分析………………………………………7 3.2从企业改革的角度来分析………………………………………7 4.我国企业文化建设存在的应当关注的问题………………………8 4.1清谈文化盛行……………………………………………9 4.2面子文化普遍………………………………………………10 4.3人治文化导致帮派斗争……………………………………………10 5.如何加强企业文化建设……………………………………………..11 5.1关于继承与创新………………………………………..11 5.2关于企业文化与生产管理。………………………………………..11 5.3关于企业领导倡导和员工积极参与………………………………………..11 ?5.4将企业文化建设融入企业核心竞争力培育之中…………………………………..11 参考文献..……………………………………………………………..12 附录..………………………………………………………………......13 内容提要:企业文化是企业生存和发展的灵魂，一个成功的企业，必定有其独特、优秀的企业文化。当前我国很多企业都很重视企业文化建设，但是在建设中也存 在着一些很值得关注的问题。本文界定了企业文化的含义，分析了当前在企业文化建设实践中应关注的问题，在此基础上，提出进一步加强企业文化建设的措施。 关键词:企业文化 核心竞争力 措施建议 1前言 1.1研究背景 企业文化是企业生存和发展的灵魂、思想、理念，企业文化再造是推动企业前进的原动力，一个成功的企业，必定有其独特、优秀的企业文化。当前我国很多企业都 很重视企业文化建设，在企业文化建设方面也取得了不少成绩。但是不可否认，我国一些企业在企业文化建设方面还存在不少问题，这些问题应当引起企业领导人员 的重视。为此，本文就企业文化建设实践中应关注的问题作一番探讨。 1.2国内外研究现状 由于社会主义市场经济体制的确立，中国经济实现了前所未有的持续高速增长，市场供求出现了巨大变化，各类商品普遍供过于求和供求平衡，长期困扰中国经济的市场短缺时代已经结束，随之而来的是商品供应丰富，市场活跃。国外如微软、通用、诺基亚、麦当劳等，国内如联想、华为、蒙牛、志高等，它们往往拥有良好的企业文化，其在市场上的竞 争力是非常突出的，它在业内也能够排到前列的位置。企业的领导和管理者，必须对自己的承诺负责。只有坚决做到“言必信，行必果”，才能在企业群体组织中重 建完整的诚信体系。经营管理层对员工负责，员工就会对客户和顾客负责。因此，我们主张构伟大的企业愿景，但绝不主张虚假承诺。彻底的诚信文化体系构建起来，就会形成系统科学的价值观。没有企业诚信文化体系的构建，良性企业文化的形成便是无源之水。 1.3研究目的和意义 企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证。《企业内部控制基本规范》明确指出，“企业应当加强文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识。”企业文化是企业建立和完善内部控制的重要基础。内部控制作为 企业管理的重要抓手，表现形式往往是系列规章制度及其落实。这些规章制度连同其他管理规范，甚至包括企业的发展目标和战略规划，要真正落实到位，都必须努力建设优秀的企业文化。规章制度的生命力在于执行。没有优秀的企业文化，就不能统一董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想和意志，就不能激发其潜力和热情，就不能培育对企业的认同感，就不能形成 卓越的执行力。从这个意