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第七章 劳 动 关 系 管 理 第七章 劳动关系管理 第一节 概述 7-1-1劳动关系概念 劳动关系是指人们在生产过程中形成的社会关系，其实质是指生产关系中直接与劳动者相关的那部分社会关系。 广义：一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动关系。 狭义（劳动法调整的劳动关系）：仅指劳动者和用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中形成的劳动关系。 7-1-2劳动关系调节的形式 (1) 劳动法律、法规； (2) 劳动合同； (3) 集体合同； (4)职工代表大会制度； (5)企业内部劳动规则； (6)劳动争议处理制度； (7)劳动监督检查制度。 7-1-3劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇主与雇员之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 当劳动关系受到法律确认、调整和保护时，劳动关系不能完全取决于雇主与雇员双方的意志。 劳动法律关系的内容是权利与义务，是一种双务关系，具有国家强制性。 1、劳动关系的主体：用人单位和劳动者，其中劳动者在劳动过程中向用人单位提供劳动力。 2、劳动关系的内容：是与劳动过程密切相关的社会关系，而不仅仅的劳动成果的给付。 3、劳动关系一旦形成以后，劳动者要成为用人单位的成员。 一个简单的判断标准： 一是劳动关系双方是否订立劳动合同 二是劳动关系双方是否已经产生劳动上的权利义务关系（是否形成事实上的劳动关系） 举例：某厂厂长刘某因私房需装暖气，于是请了厂里的三个工人帮忙。说好每天50元，但安装完毕之后却不肯支付报酬。于是工人们向劳动仲裁委员会申请仲裁。结果不予受理。 注意 1、一定要与劳动者签定劳动合同，在劳动合同中对双方的权利义务作出明确规定。 2、用人单位在没有与劳动者签定劳动合同的情况下，如果形成了事实上的劳动关系，同样应让劳动者享受劳动法中规定的法定权利。 3、即使用人单位与劳动者形成了劳动关系，但也并不是双方之间的任何行为都与劳动关系有关。 4、自然人之间不可能形成劳动关系，要正确区分一般意义上的劳务关系和劳动法上的劳动关系。 第七章 劳动关系管理 第二节 集体合同制度 7-2-1集体合同概述 集体合同是集体协商双方（用人单位和本单位职工）根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、福利保险等事项，通过集体协商签订的书面协议。 由工会代表职工与企业签订，没有工会组织的由职工代表与企业签订。 集体合同期限一般为1～3年。 7-2-2集体合同的订立 内容合法 ——遵守法律、法规、规章及国家有关法律规定 诚实守信，公平合作 相互尊重，平等协商 兼顾双方合法权益 不得采取过激行为 (1)确定集体合同主体：基层工会委员会或职工代表（半数同意）；企业法定代表人或委托下级负责人。 (2)协商集体合同：协商准备、会议审议、签字。 (3)政府劳动行政部门审核：一式三份在签订后10日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。 (4)审核期限和生效：在收到15日内将审核意见书送到，以审核意见书日期为生效期；如未回复，第16日起自动生效。有意见的，在收到15日内重新送报。 (5)集体合同公布。 1、集体合同应如何订立？·劳动法第33条规定·集体合同规定第32条规定·集体合同规定第33条规定2、集体合同如何生效·集体合同规定第42条规定·劳动法第34条规定 3、集体合同的效力·包括：效力范围和效力形式。·效力范围：人的效力和时间效力。①人的效力。合同当事人——工会代表、职工代表、用人单位；合同关系人——全体劳动者、经营者。②时间效力。开始于审查合格之日起，终止于合同期届满或依法解除之日；③劳动合同关于劳动者的权益可以高于集体合同，高于的部分有效，低于集体合同的部分无效 第七章 劳动关系管理 第三节 用人单位内部劳动规则 7-3-1用人单位内部劳动规则的含义 是指用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动和进行劳动管理而制定的办法和规定的总称。 它是用人单位规章制度的组成部分。 它是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则。 它是用工自主权和职工民主管理权相结合的产物。 具有效力的必要条件 制定主体必须合法、内容必须合法和制定程序必须合法。 1）制定主体必须合法是指制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格。一般情况 下，内部劳动规则只能由单位行政制定。 2）内部劳动规则内容必须合法是指内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定，而且不得违反集体合同的规定，还不得违背社会公共利益。内部劳动规则内容如果违法，就是无效的。 3）制定程序必须合法是指制定内部劳动规则的程序都符合法律规定。在制定内部劳动规则的过程中，凡属于