长长沙理工大学图书馆岗位考核细则.doc

长沙理工大学图书馆岗位考核细则（试行） （2010年3月制订） 为充分调动本馆职工的工作积极性和创造性，依据图书馆有关规章制度、工作规范和岗位职责，特制定《长沙理工大学图书馆岗位考核细则》（以下简称《考核细则》）。依据《考核细则》，定期对全馆在岗职工履行岗位职责情况进行客观、科学的评价，是图书馆管理工作的重要内容。每位在岗职工的岗位考核结果，将作为其评优、奖惩、聘任、职称评定的重要依据。制订《考核细则》，旨在激励先进、鞭策后进、奖勤罚懒，提高职工的工作责任心，凝聚职工队伍，全面促进图书馆工作。 1 图书馆考核执行细则 1.1考核组织。在馆务会领导下，成立图书馆岗位考核领导小组，整体负责全馆岗位考核工作。针对具体职工的岗位考核，由岗位所在部室的主任干事负责组织实施。 1.2考核程序。图书馆岗位考核程序分为个人自评、部室初审、考核领导小组审核、馆务会审定、公示等环节，务必保证每个环节的评审过程和结果公平、公正、客观。 1.3考核内容。图书馆岗位考核的主要内容有考勤、业务工作两个项目。每个项目均采用百分制计算，两个项目经过加权计算后，相加得出的分数即为考核结果。加权计算方法：考勤考核占30%，业务工作考核占70%。 1.4考核实施。按考核项目，图书馆每学期统计考核一次；上半年与下半年考核结果的平均分即为年终考核结果。每位职工的考核，由其所在部室的主任干事按考核程序组织进行，并将部室考核结果上报图书馆岗位考核领导小组。每位职工的最终考核结果，由图书馆岗位考核领导小组报馆务会认定。 1.5考核等级。图书馆岗位考核等级设优、良、中、差四等，其中90分以上者为优；89-80分者为良；79-60分者为中；59分以下者为差。 1.6考核结果应用。考核结果作为评优、奖金发放、聘任、职称评定的重要依据。 1.7差等考核结果。有下列情形之一者，考核结果为差： 1.7.1思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差。 1.7.2违反法规、政纪，受行政记过或受党内严重警告以上处分者；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职给学校或图书馆造成重大损失或者恶劣社会影响。 1.7.3存在不廉洁问题，且情形较为严重。 2?图书馆岗位考核举报办法 职工岗位考核，是图书馆全面评价职工在聘期内履行岗位职责情况的一项重要依据，也关系到每一名职工的切身利益。为了保证考核结果的公正、公开和公平，特制定岗位考核举报办法。 2.1本馆职工，凡发现公布的考核结果与事实不一致，且能拿出事实依据者，馆长对其予以奖励；凡谎报工作业绩，且被馆长发现和依据事实认定者，馆长对谎报当事人和其考核负责人（即其部门主任干事）给予全馆通报批评，并按有关规章制度进行处罚。 2.2本馆职工，凡能指出某项考核工作有误，部室主任干事负有直接责任者，馆长对其予以表扬，对错误予以纠正，同时扣发该主任干事相应津贴。情况严重的，影响该主任干事工作考核的评价。 2.3本馆职工可通过馆长信箱或直接找馆长实名反映情况。 2.4对图书馆职工岗位考核情况的反映，必须实名制和依据事实；非实名制反映者，馆长不予接待；举报不实或有意打击报复者，经馆长查实和认定后，其考核结果降为差。 3考勤情况考核细则 3.1考勤考核内容 3.1.1上岗签到。金盆岭各馆、云塘馆分别按学校和图书馆规定的作息时间上、下班，并严格执行上岗签到制度。职工按作息时间，在上班（上午、下午）正点前半小时内签到，为正常签到；超过正点5分钟后签到为迟到。本馆职工，在任何情况下不得提前签到，也不得代他人签到。上述行为一经发现和查实，提前签到者、代人签到者、委托签到者等，其该学期的考勤情况考核均认定为不合格。 3.1.2查岗考核。上班工作期间，部室主任干事针对本部室职工，馆领导、馆办公室针对全馆职工，将不定期检查各岗位的出勤情况。检查内容包括：缺岗、离岗、串岗、早退等违纪行为。上述行为，一经发现和证实，检查人员将当场记录，并作为本学期考勤考核的 3.1.3考勤纪律。按学校和图书馆规定的有关考勤管理制度，履行请假手续，执行考勤纪律。 3.2考核标准。除按学校和图书馆有关劳动纪律、考勤制度管理外，考勤考核规定如下： 3.2.1事假，每天扣 1 分。（直系亲属婚丧嫁娶、本人搬家在学校规定时间内不扣分。） 3.2.2病假，每天扣 1 分。（此项最多扣20分） 3.2.3迟到或早退，每次扣 0.5 分，累计旷工一天扣 10 分。 3.2.4旷工，每天扣 10 分。 3.2.5串岗，每次扣 1 分。 3.2.6迟开或提前关门，每次扣当事人 2 分。 3.3考勤补充说明 3.3.1职工考勤由其所在部门主任干事负责，馆务会组织专人进行抽查，抽查前和部主任核实有否请假者，10分钟不在岗，视为迟到、早退、串岗。 3.3.2请假、迟到、早退，每学期累计3