万科集团人力资源管理手册[183页].docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 人 力 资 源 手 册 万 科 企 业 股 份 有 限 公 司 人 力 资 源 部 制 使 用 说 明 内容及使用说明 1、内容及使用范围 本手册是万科人力资源政策、制度和实务操作程序的汇编，主要用于向管理人员和各单位人力资源专职人员提供日常操作的参考、查询和政策指导。持有人可以根据需要，向万科职员提供相关内容查阅。个人收集整理 勿做商业用途 2、内容更新 手册出台后，遇有政策、制度上的变更或流程上的增减，总部人力资源部会及时变更手册的相关内容。 人力资源专职人员（或办公室主任）职责 为更好地做好手册推广工作，各下属公司及总部各部室人力资源专职人员负责： 1、确保将电子版手册发送给所有部门经理及以上人员或设定网上查询权限； 2、手册新版内容的更换（仅限于总部人力资源部专职人员）； 3、依照手册规定开展工作。 手册持有人注意事项： 1、当职员发生疑问时，依据手册向职员提供查询、答复； 2、注意必威体育官网网址。 万科企业股份有限公司 人力资源部 二00九年十二月 必威体育官网网址和权益说明 必威体育官网网址和权益说明 本手册仅供万科管理人员和人力资源专职人员使用及万科职员查阅。 未经本公司人力资源部书面特别授权， 不得供公司外人员借阅、复印或以任何形式加以使用。 如有公司外部人员申请借阅此手册， 请其直接与万科商贸城人力资源部联系。 目 录 HYPERLINK \l 第一章 第一章 人力资源政策 HYPERLINK \l 万科集团人力资源政策 万科人力资源政策……………………………………………………………………………………… 1.1个人收集整理 勿做商业用途 HYPERLINK \l 第二章 第二章 招聘 HYPERLINK \l 职位空缺申报管理 职位空缺申报管理……………………………………………………………………………………… 2.1个人收集整理 勿做商业用途 HYPERLINK \l 招聘信息发布 招聘信息发布…………………………………………………………………………………………… 2.2个人收集整理 勿做商业用途 HYPERLINK \l 获取应聘人员信息 获取应聘人员信息……………………………………………………………………………………… 2.3个人收集整理 勿做商业用途 HYPERLINK \l 应聘人员甄选 应聘人员甄选…………………………………………………………………………………………… 2.4个人收集整理 勿做商业用途 HYPERLINK \l 录用手续办理 录用手续办理…………………………………………………………………………………………… 2.5个人收集整理 勿做商业用途 HYPERLINK \l 录用信息整理与发布 录用信息整理与发布…………………………………………………………………………………… 2.5个人收集整理 勿做商业用途 HYPERLINK \l 面试指引 面试指引………………………………………………………………………………………………… 2.6个人收集整理 勿做商业用途 HYPERLINK \l 常用面试问题 常用面试问题…………………………………………………………………………………………… 2.7个人收集整理 勿做商业用途 HYPERLINK \l 职位空缺填报表 职位空缺填报表………………………………………………………………………………………… 2.8个人收集整理 勿做商业用途 HYPERLINK \l 录用通知函 录用通知函……………………………………………………………………………………………… 2.9个人收集整理 勿做商业用途 HYPERLINK \l 招聘复函 招聘复函…………………………………………………………………………………………………2.10个人收集整理 勿做商业用途 HYPERLINK \l 面试记录评价表 面试记录评价表…………………………………………………………………………………………2.11个人收集整理 勿做