2017年春季校园招聘计划.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 2017年春季度XX公司校园招聘方案 （终稿） 人力资源部 2017年2月9日 一、招聘目的及意义 随着企业规模的不断扩大，企业对人才的需求也日益增长，为了充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，解决公司对研发中心初级职位的大量需求，获取企业发展所需人才，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。同时，利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度。公司计划于2017年春季度深入高校，开展校园招聘工作。 二、招聘时间 M 2017年2月底至3月初（具体时间待定） ~3 D　　根据国家教育部的规定，每年的2016年11月20日之后，企业才可以进入校园开展招聘活动，而进入次年的1月份之后，学生就要面临期末考试或者研究生入学考试，5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。因此，企业进入校园开展招聘活动只能在2016年11月底至12月以及次年春节过后的2、3月份两个时间段间进行选择。由于很多大型企业以及我司都已在11月底进入校园，取得一定的招聘效果，但招聘名额尚未满足研发需求。且2017年2月中旬，国家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓，许多落榜的学生开始加入求职大军，所以，如果选择2017年2、3月份进入校园，企业有很大可能会收获到意外的惊喜。 三、招聘负责人 领导：研发中心副总经理： 成员: 人力资源部经理：（待定） 人力资源部专员： 合计：3人 四、招聘院校（供参考） 对于研发型的高科技公司，不妨选择重点大学的优秀学生，而对于技术含量不太高的一般传统产业类企业，踏实、动手能力更强的高职院校学生应该是更好的选择。 序号 时间 院校 项目内容 1 2017年2月底至3月初 四川大学 启程、专场宣讲、笔试、阅卷、面试初试、复试、 录用、返程 成都电子科技大学 重庆邮电大学 2 重庆大学 3 西南大学 4 西安电子科技大学 5 西安理工大学 6 西安交通大学 招聘需求 根据2016年12月校园招聘签约2名人员，2017年春季度需补充招聘以下岗位，具体名额如下： 序号 所属部门 实习部门及岗位 岗位工作内容 所需专业 需求人数 工作地点 1 软件部 软件工程师 1、熟悉Java语言；2、有良好的学习归纳总结能力、沟通能力、逻辑思维能力。3、有独立分析和解决问题的能力；4、有良好的沟通能力、需求理解能力，较强的学习能力和团队合作精神；5、有意向在android应用程序开发或java开发领域从事开发工作6、熟悉Android开发或有实战经验优先； 1、计算机科学与技术2、软件工程3、计算机相关专业（硕士） 11 惠州 2 驱动工程师 1、基于MTK平台的手机底层驱动开发，常用外设集成；2、参与项目需求分析，进行功能模块的详细设计；3、根据客户需求进行编码工作；4、对服务器代码进行审核；5、跟踪解决项目疑难问题；6、协助硬件工程师和应用工程师定位项目问题；7、对自己的代码进行复查，并进行自我测试； 1、计算机科学与技术2、软件工程3、计算机相关专业（硕士） 2-5人 惠州 3 硬件部 测试工程师 1、根据公司不同产品制定与当前状态匹配的测试策略、标准和测试方案；2、按要求完成公司研发项目测试任务并输出测试报告，及时提交、跟进、关闭Bug； 计算机、软件、电子相关专业 惠州 4 射频工程师 1、本科及以上学历，电子、通信、微波工程等相关专业；2、CET-4以上，能熟练读写英文技术文档；3、高频电子线路、通信原理、电磁场、天线理论等专业课成绩优秀；4、较强的学习和钻研能力，能够承担较大的工作压力；熟悉相关手机射频指标要求、熟悉CMU200/8960/CMW500/ 频谱分析仪/网络分析仪的使用、有天线设计经验者优先。 2 惠州 5 基带工程师 1、本科及以上学历，电子、通信、微波工程等相关专业；2、CET-4以上，能熟练读写英文技术文档；3、模电、数电、通信原理等专业课成绩优秀；4、较强的学习和钻研能力，能够承担较大的工作压力；5、有PADS、Candence、CAM350等工具使用经验、有实际设计经验者优先。 2 惠州 6 音频工程师 1、本科及以上学历，电子、通信、声学工程等相关专业；2、CET-4以上，能熟练读写英文技术文档；3、模电、数电、通信原理等专业课成绩优秀；4、较强的学习和