- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE / NUMPAGES
封 面
作者:ZHANGJIAN
仅供个人学习,勿做商业用途
单位代码 10006
学 号
分 类 号
密 级
毕业设计(论文)
题目:浅谈我国中小企业员工激励问题及对策
学习中心名称
北京航空航天大学
专业名称
行政管理
学生姓名
指导教师
2016年 10月 20日
独创性声明
我在此郑重申明,本人所提交的毕业设计(论文),是在导师指导下由本人独立完成的研究成果,对文中所引用他人的成果,均已进行了明确标注或得到许可。毕业设计(论文)中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,不包含他人已申请毕业证书(学位)或其他用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示了谢意。文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站
本人完全意识到本声明的法律结果,如有不实之处,由本人承担一切相关责任。
学生签名:
时 间: 年 月 日
浅谈我国中小企业员工激励问题及对策
摘 要
21世纪是知识经济的时代,与工业经济时代相比,人才问题受到了前所未有的高度重视,企业间的竟争与其说是产品、技术等方面的竞争,不如说是人与人之间的较量,人才的数量和质量决定了企业的发展。在人才竞争呈现国际化、全球化的今天,我国的中小企业如何吸引人才、留住人才,是关系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。而解决这个人力资源管理问题的关键就是要建立与完善中小企业的员工激励机制,以达到吸引外来人才、留住优秀人才、激励有用人才、提高组织效率的作用。文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站
本文首先对激励机制的相关概念、激励机制的内容体系进行了系统分析;其次,对中小企业员工激励机制现状、存在的问题等方面进行了深入分析,从而强化对中小企业员工激励机制的认识;最后,针对中小企业员工激励机制存在的问题,以激励理论为指导,同时结合中小企业实际制定出相应的对策,并且对未来的员工激励进行了展望。文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站
关键词: 企业员工,激励机制,人力资源管理
Introduction to our country small and medium-sized enterprise employees incentive problems and countermeasures.文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站
Abstract
In the 21st century is the era of knowledge economy, compared with the era of industrial economy, talent problem has received the unprecedented attaches great importance to, the competition between enterprises is not so much a product, technology and other aspects of competition, competition among the people, than talent determines the quality and quantity of the enterprises development. In todays talent competition presents the internationalization and globalization, our countrys small and medium-sized enterprise how to attract talents, retain staff, is related to the enterprise can achieve sustained and steady development of important issues. And the key to solve the problem of the human resource management is to establish and perfect the small and medium-sized enterprise employees incentive mec
您可能关注的文档
- 《建筑施工模板及作业平台钢管支架构造安全技术规范》[23页].doc
- 《建筑物防雷设计规范》[30页].doc
- 《建筑设计防火规范》[19页].doc
- 《建设工程经济》电子版[133页].doc
- 《建设工程经济》计算公式汇总[10页].doc
- 《建设工程造价管理》知识点精华整理[42页].doc
- 《建设监理规范用表》新规范表格版[36页].doc
- 《建造合同》[财务]会计核算案例.doc
- 《微观经济学》(第五版)-高鸿业主编课后习题答案[61页].doc
- 《微观经济学》在线考试[9页].doc
- 2024至2030年中国羚羊角类饮片行业深度调查与前景预测分析报告.docx
- 重庆市面向中国农业大学定向选调2024届大学毕业生2024年国家公务员考试考试大纲历年真题14笔试历.docx
- 重庆市面向西北工业大学定向选调2024届大学毕业生00笔试历年典型考题及解题思路附答案详解.docx
- 中国不动杆菌感染治疗药行业市场现状分析及竞争格局与投资发展研究报告2024-2029版.docx
- 2024至2030年全球与中国ETL软件市场现状及未来发展趋势.docx
- 初中八年级(初二)生物下册期末考试1含答案解析.docx
- 干簧式继电器项目申请报告.docx
- 2024至2030年中国左氧氟沙星片行业深度调查与前景预测分析报告.docx
- 菜籽项目申请报告.docx
- 2024至2030年中国八角钢行业深度调查与前景预测分析报告.docx
文档评论(0)