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PAGE / NUMPAGES 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B）。 A. 人力资源分析 B. 人力资源需求分析 C. 人力资源供给分析 D. 人力资源状况估计 2. 知识考试中的专业知识考试又称（A）。 A. 深度考试 B. 广度考试 C. 口试 D. 结构考试 3. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（B）。 A. 5种 B. 4种 C. 3种 D. 2种 4. 笔迹学法应用最广泛的地区是（A）。 A. 西欧 B. 北美 C. 非洲 D. 亚洲 5. 对企业培训效果收益的评价，是一种（A）的评价方法。 A. 经济 B. 数学 C. 政治 D. 其他 6. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（C）。 A. 顾客培训 B. 服务人员培训 C. 全员培训 D. 管理人员培训 7. 对员工的考评应根据其（B）的要求来衡量。 A. 职位规范 B. 职位说明书 C. 部门规则 D. 领导意图 8. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（C）。 A. 破格晋升 B. 内部晋升 C. 常规晋升 D. 外部晋升 9. 需要具有（B）特性。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个 10. 招聘成本是指（C）。 A. 录用全体人员的费用 B. 招聘人员的工资 C. 录用一个人的平均费用 D. 不确定 11. 社会保障制度确立的首要原则是（C）。 A. 公平与效率相统一的原则 B. 从实际出发,量力而行的原则 C. 社会保障与就业保障适当分离的原则 D. 权利和义务相统一的原则 12. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（A）意义。 A. 招聘员工的素质是企业成败的关键 B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C. 减少不必要的人员流失 D. 节约一定的培训与开发费用 13. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（C）。 A. 离职 B. 辞退 C. 退休 D. 休假 14. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（C）。 A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划 C. 设置人力资源规划的评估和调整系统 D. 以上说法都不对 15. 改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（A）。 A. 劳动关系的类型多样化 B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性 C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显 D. 劳动立法越来越受到重视 16. 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（A）阶段。 A. 档案管理阶段 B. 政府职责阶段 C. 组织职责阶段 D. 科学阶段 17. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（B）。 A. 再生性 B. 能动性 C. 生物性 D. 社会性 18. 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（C） A. 养老保险 B. 失业保险 C. 工伤保险 D. 生育保险 19. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（B）。 A. 辅助动机 B. 主导动机 C. 生理动机 D. 社会动机 20. 在人力资源管理的诸多职能中，（A）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A. 规划 B. 考评 C. 调整 D. 保持 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（B）、互补增值原理、（C）、激励强化原理和（E）。 A. 专业化原理 B. 要素有用原理 C. 动态适应原理 D. 规范化原理 E. 公平竞争原理 2. 影响行为的个体因素包括（ABCDE）。 A. 人的生理机能 B. 人的理想 C. 人的信念 D. 人的文化水平 E. 人的能力 3. 企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ABC）。 A. 企业 B. 工作 C. 个人 D. 国家 E. 社会 4. 激励水平的高低主要取决于（ABE）。 A. 激励目标对人的吸引力 B. 实现目标的可能性 C. 企业内的人际关系 D. 领导风格 E. 公平感 5. 社会保障制度确立的原则体现为（ABCD）。 A. 社会保障与就业保障适当分离的原则 B. 从实际出发,量力而行的原则 C. 公平与效