第九章 社会心理学 ——偏见.ppt

第三编 社会关系 社会心理学是关于我们如何彼此思考、彼此影响和相互联系的科学的研究。 第9章 偏见：不喜欢他人 第10章 攻击行为：伤害他人 第11章 吸引和亲密：喜欢和爱他人 第12章 利他：帮助他人 第13章 冲突与和解 第九章 偏见：不喜欢他人 偏见以多种形式显现—喜欢自己的群体，不喜欢其他一些群体。 里兹瓦不顾哥哥的反对执意与印度教的曼迪娅结为夫妇。9.11恐怖袭击的发生使美国国内掀起了反对、歧视穆斯林教徒的风潮，曼迪娅的独子山姆更是在一场由种族歧视引发的少年争斗中意外身亡。悲愤的曼迪娅将愤怒发泄在了里兹瓦的穆斯林姓氏“罕”上，说只有里兹瓦告诉美国人民及美国总统他的姓氏并非与恐怖…… 偏见的本质和作用是什么 “偏见”与“刻板印象”、“歧视”、“性别歧视”等有何区别？刻板印象必然错误或怀有恶意吗？偏见在今天以怎样的形式呈现？ 界定偏见 偏见、刻板印象、歧视、种族歧视、性别歧视—这些术语往往相互重叠。 以上情况都涉及到了对某些群体的负面评价。这正是偏见的本质：对一个群体及个体成员的负性的预先判断。 “基于错误和顽固的概括而形成的憎恶感。” 偏见是一种态度，态度是情感、行为倾向和信念的某种特殊结合物。ABC理论。 一个存在偏见的人，可能不喜欢那些与自己不同的人，以歧视性的方式行为，并相信那些人无知并且危险。 负性评价是偏见的标志，它可能根源于情绪性的联想，根源于行为辩解的需要，或者源自被称为刻板印象的负性信念。 所谓天堂，就是 挣美国的工资，开德国的汽车，吃中国的送菜，雇英国的管家，娶日本的太太。养法国的情妇，住加拿大的别墅，顾印度的门卫。 这样的概括或多或少是正确的。但有过度概括的倾向。 偏见是一种负面态度；而歧视是一种负面行为。歧视行为的根源往往在于偏见态度。 态度和行为往往是松散地联系在一起的。偏见性的态度不一定滋生出敌意行为，同理，并非所有的歧视都来源于偏见。 种族偏见 每个民族都是少数民族，少数和多数是相对而言的。 世界各民族现在互相融合，有时彼此敌对，有时又有好相处。 种族之间的基因差异微不足道，是人们自己在进行区分。 人们都能看到他人身上的偏见行为，却不认为自己有偏见。 种族偏见正在消失吗 种族偏见一度成为社会心理学研究的焦点。 种族态度也正迅速地发生改变。1942年，大部分美国人都认为在公共场合应该将黑人隔离开来。到了1980年，大部分公共歧视行为都消失了。 种族偏见已经消失了吗? 2002年一年当中，有记录的仇视犯罪案件里，7314名犯罪者显然仍然持有偏见。 极少数白人也存在偏见，他们不愿意投票给黑人总统候选人。 半数美国黑人认为在最近30天里遭遇过歧视—30%是在购物时遇到的，20%是在外出就餐或工作中遇到的。 通过询问更加私密的接触，可以检测人们深层的偏见。 你愿意和黑人一起工作吗？一起跳舞？一起就餐？一起洗浴？结婚？…… 53%的非裔美国大学生感到被排除在社会活动之外（1994）。 最亲密的社交领域中出现最大的偏见。 75%的人表示愿意“在同性恋者开的商店购物”，但只有39%的人同意“找同性恋医生看病。” 偏见的微妙形式 在针对新泽西收费公路的一项研究中，黑人占驾驶者的13.5%，超速者的15%，被阻拦检查者的35%。 偏见态度或歧视行为一旦能隐身在某些行为动机之后，便可能浮出水面。 微妙的偏见正在替代公开的偏见。“现代种族歧视”或“文化种族气质”。 除了“现代”种族歧视，还有“现代”性别歧视。 走访90多家汽车销售商，采用统一的策略讨价还价，就销售一款成本约为11000美元的新车，询问最便宜的售价。给白人男性的最终售价平均价为11362；给白人女性的评价售价为11504美元；给黑人男性的平均售价为11783美元，给黑人女性的评价售价为12237美元。 麻省理工学院的研究者针对1300份不同的招聘广告发送了5000份简历。随机分配的白人姓名的应聘者，每发送10份简历收到一个回复。而黑人姓名的应聘者，每15份收到一个回复。 现代偏见甚至表现为种族敏感性，它致使人们对被隔离的少数民族人士反应过度—包括对他们的成功赞扬过度，对他们的过失批评过度。 自动偏见 现代偏见再次说明了我们的“双重态度”。 针对同一现象，我们可以有不同的外显（意识）和内隐（自动）态度。 那些对我们目前表示尊重和欣赏的人，我们可能保留源自孩提时代的习惯性的、自动的恐惧或者厌恶。 尽管外显态度可以随教育而发生巨大的变化，内隐态度则徘徊不去。 通过快速闪现词语或面孔来“启动”有关某类种族、性别或年龄特征的刻板印象。 参与者在毫无察觉的情况下，他们被激活的偏见可能随后会引起他们行为的偏差。 例如，针对令人厌恶的主试要求，人们如果收到与非裔美国人有关的图像启动，他们对主试烦人的要求可能会产生更加具有敌意的