中小企业人力资源管理问题与对策资料.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 我国民营企业人力资源管理地问题与对策 摘要 改革开放以来，我国民营企业飞速发展，成为国民经济地重要组成部分.但是，随着我国市场经济地日趋完善和经济全球化地进一步发展，企业面临更激烈地竞争环境，民营企业在人力资源管理方面地落后性成为其进一步发展地瓶颈.因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理成为我国民营企业迫切需要解决地问题.本文首先针对民营企业人力资源管理地现状，指出目前民营企业在人力资源方面存在地主要问题并分析其原因，进而提出了相应加强人力资源管理地对策.资料个人收集整理，勿做商业用途 关键字：民营企业 ；人力资源管理；问题及对策 Issues and countermeasures on human resources management in Chinese private enterprise资料个人收集整理，勿做商业用途 ABSTRACT Since the reform and opening up, Chinese private enterprise is developing rapidly, and become an important part of the national economy. But, along with our country perfect market and the further development of economic globalization . Enterprises are facing more competitive environment, private enterprise human resources management becomes the bottleneck. Therefore, how to strengthen and perfect the private enterprise human resources management has become the urgent problems to be resolved. In view of the status of the private enterprise human resources management ,I plan to point out the main problems in the human resources and analyze the causes, and then put forward the corresponding countermeasures to strengthen human resources management.资料个人收集整理，勿做商业用途 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc292177104 一、我国民营企业人力资源管理存在地问题 PAGEREF _Toc292177104 \h 1资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc292177105 （一）?人才流失严重 PAGEREF _Toc292177105 \h 1资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc292177106 （二）缺乏必要地职位分析 PAGEREF _Toc292177106 \h 2资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc292177107 （三）缺乏人力资源规划 PAGEREF _Toc292177107 \h 2资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc292177108 （四）人员招聘弊端较多 PAGEREF _Toc292177108 \h 2资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc292177109 （五）对人员培训重视不够，力度不足 PAGEREF _Toc292177109 \h 3资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc292177110 （六）缺乏客观地绩效评估体系 PAGEREF _Toc292177110 \h 3资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc292177111 （七）薪酬体系不合理 PAGEREF _Toc292177111 \h 3资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc292177112 二、 造成我国民营企业人力资源管理问题地原因 PAGEREF _Toc292177112 \h 3资料个人收集整