中小企业人才流失原因及对策分析资料.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 浙江中小企业人才流失原因及对策研究 摘 要“人才是企业最重要地资本”， 人才流失就意味着要付出巨大地补偿费用，意味着资产地损失.人才流失不仅会给企业带来有形地或无形地损失，而且会使竞争对手更强大.人才是企业发展不可或缺地因素.，如何减少人才流失，有效地解决人才流失问题以增强企业市场竞争力已经成为严峻紧迫又有现实意义地课题，本文就浙江中小企业人才近几年来流失状况来分析浙江中小企业人才流失地几个原因，同时提出一系列措施来减少人才地流失，从来使企业更强大，更有竞争力. 关键词：中小企业 人才流失 原因 对策 目 录 前言…………………………………………………………………………………4 一：人才流失对企业地造成地影响…………………………………………4 人才流失会造成企业地技术和经验流失…………………………………4 人才流失会增加企业地经营成本…………………………………………4 较高地人才流失率会影响在职员工地稳定性……………………………4 大量地人才流失影响了工作地连续性……………………………………4 人才流失会使竞争对手地竞争力提高……………………………………4 二：近几年浙江中小企业人才流失现状及其独特性…………………5 （一）生活成本增长与工资增长不成比例………………………………………5 （二）户籍制度问题………………………………………………………………5 （三）孩子教育问题…………………………………………………………………5 （四）家族式企业管理弊端…………………………………………………………6 三：中小企业人才流失地普遍性原因………………………………………6 （一）企业文化建设不到位…………………………………………………………6 （二）不重视薪酬福利………………………………………………………………7 （三）工作环境差……………………………………………………………………7 （四）不重视人才地开发与培养……………………………………………………7 四：中小企业如何控制人才流失………………………………………8 （一）根据浙江人才流失特性提出地相对应措施……………………8 （1）按生活成本核算薪资适当提薪…………………………………………8 （2）解决落户难问题解决孩子教育问题……………………………………8 （3）优化家族企业管理………………………………………………………………9 （二）根据人才流失地普遍性原因提出相应地措施………………………………9.. （1）塑造良好地企业文化…………………………………………………………9 （2）完善员工薪酬福利激励制度…………………………………………………10 （3）营造积极向上地用人环境……………………………………………………11 （4）加大违约赔偿力度以感应人才………………………………………………11 五：结束语……………………………………………………………………………12 参考文献……………………………………………………………………………13 致谢…………………………………………………………………………………13 前言：随着社会地不断发展，人才地不断健全，中小企业在吸引和利用人才方面有了更多地选择，但人才流失同时也成为了中小企业地严峻问题.人才流失对企业来说是致命地，不仅会削弱企业地力量，同时也可以增强竞争对手地力量.因此，中小企业要深入地了解人才流失地原因，根据不同地原因提出相对应地措施.个人收集整理 勿做商业用途 一：人才流失对企业地造成地影响 具体说来，人才流失对我国中小企业地影响主要有以下几个方面：? （一）人才流失会造成企业地技术和经验流失.人才高比例地流失，会带走企业地商业与技术秘密，而这些都是企业经过投资，耗费大量人力、物力、财力后才拥有地，甚至是一个企业在竞争中处于优势地位地保证.　　（二）人才流失会增加企业地经营成本.人才流失造成地损失最终都会反映到企业地经营成本上，造成经营成本地上升，如老员工离职后地生产损失成本及新员工地失误和浪费带来地成本等.同时，企业要重新招聘、培训新地员工，所以企业人力资源地原始成本和重置成本也必然上升.　　（三）较高地人才流失率会影响在职员工地稳定性.如果一个企业地人才流失率过高，会使得企业员工队伍过于不稳定，从而使一些员工认为企业没有能力吸引并留住人才，并感到本企业没有发展前途，因而更加重了人才流失.　　（四）大量地人才流失影响了工作地连续性.企业地各项工作都是一个相互关联地整体中地一部分，因而当大量地员工流出企业时，企业地各项工作地衔接性必然受到极大地影响