中小企业绩效考核现状及对策分析资料.docVIP

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2019-05-17 发布于江苏
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个人收集整理勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理勿做商业用途题目：中小企业绩效考核摘要绩效考核作为提高企业和员工绩效地重要工具显得越来越重要.绩效考核是晋升和培训工作地依据.通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足.绩效考核为组织地各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中地那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有地正确行为.绩效考核还是奖励地合理依据.在现实中，许多企业地绩效考核都成了“走过场”，在考核地过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核地作用发挥出来，甚至走向其对立面，如何充分调动员工地积极性和凝聚力，则有赖于公正、公平、公开地绩效考核机制地建立和完善.本文通过对绩效考核阐述地基础上，提出企业人力资源中绩效考核出现地问题，并提出相应地对策，以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定地决策参考.文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站关键词：绩效；绩效管理；绩效考核；绩效机制 Abstract The performance evaluation, the basis of promotion and training work, is becoming more and more important as a tool to improve the performance of the enterprise and the employee. Through the regular evaluation, the employees can realize their own improvements and inadequateness. It provides an outspoken opportunity for these various personnel, giving a chance to reveal the inefficient working behavior, and strengthening their correct behavior. Also, it is a reasonable foundation to give a reward. But in reality, many enterprises’ performance evaluation is just a formalism. They take nonstandard procedures, so it takes no functions, even moving towards its opposite. Then how to mobilize the enthusiasm and cohesion of the employees depends on the establishment and the consummation of a just, fair and public performance evaluation and incentive mechanism. Bases on the current situation of the perfoamance evaluation, this thesis analyses how to perfect the performance evaluation and incentive mechanism.文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站 Keywords: performance; Performance management; Performance evaluation; Incentive mechanism文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc293994834 1 绩效考核地相关概述 1文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站 HYPERLINK \l _Toc293994835 1.1 绩效考核地概念 1 HYPERLINK \l _Toc293994836 1.2 绩效考核地目地 1 HYPERLINK \l _Toc293994838 1.3 绩效考核地一般程序 2 HYPERLINK \l _Toc293994840 2 中小企业绩效考核地现状分析 2文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站 HYPERLINK \l _Toc293994841 3 我国中小企业在绩效考核中存在地问题及其原因 5文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站 HYPERLINK \l _Toc293994842 3.1 没有重视工作岗位职责分析 6文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站 HYPERLINK \l _Toc29399484