医院新生儿听力筛查制度职责[13页].docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 厦门集美东南医院 新生儿听力筛查制度职责 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 听力筛查室工作制度 2资料个人收集整理，勿做商业用途 听力筛查人员职责 2资料个人收集整理，勿做商业用途 新生儿听力筛查工作管理制度 2资料个人收集整理，勿做商业用途 新生儿听力筛查知情同意书 3资料个人收集整理，勿做商业用途 新生儿听力筛查报告单 4资料个人收集整理，勿做商业用途 新生儿听力筛查管理制度 4资料个人收集整理，勿做商业用途 新生儿听力筛查必威体育官网网址制度 4资料个人收集整理，勿做商业用途 新生儿听力筛查仪管理和校准制度 5资料个人收集整理，勿做商业用途 新生儿听力筛查档案管理制度 5资料个人收集整理，勿做商业用途 新生儿听力筛查信息反馈制度 6资料个人收集整理，勿做商业用途 新生儿听力筛查寻访制度 6资料个人收集整理，勿做商业用途 新生儿听力筛查质量控制制度 6资料个人收集整理，勿做商业用途 新生儿听力筛查技术规范（卫生部 2010年版） 7资料个人收集整理，勿做商业用途 听力筛查室工作制度 1. 严格遵守医院的规章制度及有关规定。 2. 自觉遵守组织纪律，上班不迟到不早退，不无故缺勤，有事先申请获批准后方可休假。 3. 树立全心全意为病人服务的思想，认真对待每一位新生儿，做到文明礼貌、耐心细致。 4. 上班时保持环境整洁，穿工作服配戴好胸牌。 5. 认真执行岗位责任制，做好本职工作确保筛查质量。 6. 贵重仪器妥善保管，专人负责维护保养。 7. 保持筛查室的卫生清洁。 8. 加强安全管理，下班时关好水源电源、门窗方可离开。 听力筛查人员职责 1.??在科主任领导下，开展听力筛查工作。 2.??严格执行各项规章制度和耳声发射操作规程，严防差错事故。 3.??经常检查听力专用仪器的使用和保养情况。 4.??努力学习耳保健专业知识，熟悉掌握听力筛查方法，熟悉掌握听力分级。 5.??积极做好新生儿听力保健等健康教育和咨询工作 6.??及时进行资料的收集、统计、分析工作。 7.??及时进行报表的收集、整理、上报工作。 新生儿听力筛查工作管理制度 一、基本要求 （一）人员要求 从事听力筛查和检测的技术人员须经岗前培训，取得合格证后方可上岗。 （二）房屋要求 设置1间相对比较安静的专用房间，配备诊查床和办公桌椅。 二、筛查 （一）一般筛查 1、初筛：在新生儿监护人签署知情同意同意书的前提下，在新生儿出生后2－5天进行初筛。操作步骤：1、清洁耳道；2、使新生儿处于安静状态，必要时可使用镇静剂；3、两耳分别测试，如未通过，需重复2－3次测试。资料个人收集整理，勿做商业用途 2、复筛：初筛未通过者，发放复筛通知单，于生后42天内进行复筛。 3、转诊： （1）、复筛未通过者，于1个月内转诊到厦门市妇幼保健院门诊进行AABR检查。 （二）重点筛查，听力高危因素筛查 新生儿（0-28天内）： （1）母亲在怀孕期间使用耳毒性药物； （2）母亲患巨细胞病毒、风疹病毒、疱疹病毒、梅毒或弓形体引起的宫内感染； （3）出生体重小于1500克； （4）出生后1分钟Apgar评分低于4分;出生后5分钟Apgar评分低于6分；具有先在性或迟发性的小儿期听力损伤的家族史；父母近亲结婚；资料个人收集整理，勿做商业用途 （5）颅面形态畸形，包括耳廓和耳道畸形等; （6）有听力障碍家庭史; 2、转诊：筛选出的新生儿听力高危儿，在新生儿监护人签署知情同意同意书的前提下，于1个月内转诊到厦门市妇幼保健院门诊进行OAE+AABR筛查。资料个人收集整理，勿做商业用途 三、信息登记： 填写《新生儿听力筛查报告单》，其中医院联存入新生儿住院病历保存，报告联交新生儿监护人保存。填写《 医院新生儿听力筛查情况登记本》作为基础台帐备查。资料个人收集整理，勿做商业用途 四、信息反馈、追踪及质控 对筛查未通过者，应通知其监护人复筛时间，对复筛仍未通过者，动员其监护人及时复筛或转诊。 新生儿听力筛查知情同意书 ： 为提高出生人口素质，根据《中华人民共和国母婴保健法》及《实施办法》和卫生部《新生儿疾病筛查技术规范》及《新生儿听力筛查技术规范》，新生儿均应在生后2-5天接受新生儿听力筛查。新生儿听力筛查主要发现因先天因素所导致的听力异常，以便早期发现、早期干预，尽可能的减少听力障碍发生以及由此造成对儿童生长发育的不良影响。因此，建议您的