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2019-05-07 发布于四川
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可行性研究报告＜人事管理系统＞可行性研究报告作者：赵世茂 1 可行性研究报告可行性研究报告 1．引言 3 1.1 编写目的 3 1.2 项目背景： 3 1.3 参考资料错误！未定义书签。 2 ．可行性研究的前提 3 2.1 要求 3 2.2 目标 5 2.3 条件、假定和限制 5 2.4 可行性研究方法 5 2.5 决定可行性的主要因素 6 3 ．对现有系统的分析 6 3.1 人员 6 3.2 设备 6 3.3 局限性 6 4 ．所建议技术可行性分析 6 4.1 对系统的简要描述 6 4.2 采用建议系统可能带来的影响 7 4.2.1 对设备的影响 7 4.2.2 对用户的影响 7 4.2.3 对运行环境的影响 7 4.2.4 对经费支出的影响 7 4.3 技术可行性评价 7 5 ．所建议系统经济可行性分析 8 5.1 支出 8 5.2 效益 8 5.3 收益 /投资比 8 6 ．社会因素可行性分析 8 6.1 法律因素 8 6.2 用户使用可行性 9 7 ．结论意见 9 2 可行性研究报告 1．引言 1.1 编写目的人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，规范化的必要条件。人事管理系统可以应用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标： 1．支持企业实现规范化管理。 2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。 3.支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。 1.2 项目背景： a. 所建议开发软件的名称：人事管理系统 b. 项目的任务提出者： c.开发者： d. 项目与其他软件或其他系统的关系：利用 Visual C++6.0 作为系统界面设计， SQL Server 2005作为后台数据库来实现该系统。该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工