离职率改善报告-小蚂蚁制作.ppt

Delta Confidential 奮鬥小螞蟻 离职率改善 离职率改善汇报内容 員工流失成本分析 員工離職原因分析 降低員工離職率分析 降低離職率-新員工對策 降低離職率-老員工對策 员工离职成本浪费 招聘 篩選 錄用 定崗 晋升或內部提拔 入職培訓 在職培訓 培訓者的時間 培訓期間損失的生產率 流失前的效率損失 尋找到新員工前職位空缺的成本 直接成本 間接成本 招聘員工的成本 直接成本 間接成本 培訓和學習的成本 流失前的效率損失 直接成本 間接成本 離職成本 職位更替成本 員工離職原因分析 薪資的公平性 2 同事間關係不協調 3 員工對生活環境滿意度 4 績效的肯定和表揚不足 5 幹部對員工關心度 1 無個人發展空間 6 降低員工離職率分析 新進員工的心理分析 盼 關 心 盼發工資 盼學技術 怕做不好 怕沒發展 怕沒”錢途” 不懂技術 不熟悉同事 不了解公司 三盼 三不 三怕 預防新員工的離職對策 基層幹部 招聘(坦誠以對) 情感帳戶的存款 新人培訓 新員工的栽培 真實的福利待遇; 需求崗位的工作性質; 工作內容; 解惑員工關心的事情. 公司規章制度及文化; 公司內娛樂實施及分布; 培訓內容筆試; 面談后分配車間,部門; 部門培訓. 了解員工的背景; 讓其感覺到”受歡迎”; 專人指導,勿望立竿見影; 幫員工消除恐懼與憂慮; 幫助員工適應新環境; 宣導廠紀廠規,做好上崗 引導及培訓. 尊重每一個同仁; 員工考核; 真誠關心員工; 傾聽員工的心聲. 預防老員工的離職對策 管理技巧 影響力 執行力 領導力 自我管理 贏在團隊 工作管理 員工管理 工作改善 有效溝通 目標管理 有效授權 角色認知 時間管理 心智修煉 壓力情緒 朝禮管理 教導培育 員工激勵 團隊建設 Delta Confidential