用友erp人力资源实验报告.docx

用友erp人力资源实验报告 　　用友ERPI《人力资源管理务实》实验报告　　一、实验内容概述　　《ERP人力资源管理务实》实验课程，主要是针对企业人力资源管理业务，包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、绩效考核及其他人力资源管理事务进行的　　用友ERP人力资源管理系统包括HR基础设置、人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤管理、招聘管理、人事合同管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理、经理自助、员工自助等模块，可以实现企业人事战略管理、管理控制、事务处理三个不同层次的目标。　　本报告将针对HR基础设置、薪酬管理两个模块的实验进行重点介绍。在实验的过程中，这两个模块特别是薪酬模块的实验比较复杂和繁琐，实验步骤和过程与教科书有些地方有出入，需要一定的灵活性。通过独立思考探索以及请教同学老师，这两个模块的实验都能交好地完成，取得令人比较满意的实验效果。　　二、实验过程　　实验目的　　1、通过实验一HR基础设置，掌握在用友U8人力资源管理系统中进行HR相关模块的启用，对员工信息进行管理，包括设置HR数据字典、维护基础档案、进行人员统计分析等，完成对员工静态信息的维护。　　2、通过实验二薪资管理，掌握在用友U8人力资源管理系统中对企业事业单位的不同薪酬体系进行设置，包括薪资类别、薪资项目、薪资标准表的设置；各种计算方式的设置；整个薪资计算、发放流程；账表查询等。　　实验内容　　1、实验一HR基础设置内容　　系统设置。完成信息结构、基础档案、人事业务定制、单据模板、　　规则设置、自主权限设置方面的内容。　　报表工具。完成固定统计表，部门人员性别综合分析表。　　2、实验二薪资管理内容　　设置薪资标准。　　进行薪资调整。进行调资设置、调资处理，完成调资档案设置。　　新建、打开、关闭工资类别　　对薪资的发放次数、人员附加信息、工资项目进行设置，设置薪　　资人员档案。　　进行工资变动　　实验步骤　　1、实验一　　进行系统设置　　前提：进入企业应用平台，在“业务工作”选项卡中打开人力资源的HR基础设置-系统设置。　　增加信息项　　?点击“信息结构”，在信息结构窗口左侧列表选中“人员基本　　信息表”，单击“增加”栏下拉三角按钮，选中“信息项”，　　打开“增加信息项”窗口　　?按实验资料输入数据，单击“增行”，完成信息项的增加　　?按“确定”按钮，打开“基础设置”对话框后再按一次“确定”　　增加档案项　　?点击“基础档案”，在基础档案窗口左侧列表中选中“工资标　　准类型”，单击“增加”下拉三角，选中“档案项”　　?按试验资料输入档案项信息，单击“确定”完成档案项的增加。　　人事业务定制：员工转正　　?点击“人事业务定制”，在“人事业务定制”对话框左侧选中　　“员工转正”，单击“定制”　　?双击“变化前人员类别”和“变化后人员类别”，单击“下一　　步”　　?选中“任职情况”单击“下一步”　　?单击“下一步”，打开“设置业务处理规则”窗口，双击“在　　职人员”，单击“?”按钮，打开“业务设置”窗口　　?单击“选择表单”，确定　　?双击“变化后人员类别”，确定，后按“完成”　　规则设置：设置工资基础情况表　　?点击“规则设置”，单击“数字字典”前的“+”按钮，选中“工　　资基本情况表”，单击“增加”打开“规则设置”窗口　　?按实验资料输入名称、提示信息，选中“启用”复选框，单击　　“自定义”　　?在“内容”栏输入规则内容，先按“验证”,再按　　“确定”　　综合分析：部门性别分布情况表　　?点击“报表工具”，打开“综合分析”，进入“综合分析”窗口?单击“增加”，在弹出的“综合分析定义对话框，输入实验资　　料，并依次对全表、行条件、列条件进行定义　　?输入完毕后，按“确定”　　?在“综合分析”窗口选中“部门性别分布情况表”，单击“分　　析”，即可弹出综合分析结果　　2、实验二薪资管理　　前提：在企业应用平台打开业务工作中人力资源的“薪酬管理”设置相关参数　　点击“薪酬管理”，第一次进行设置系统会自动弹出“建立工资　　套”窗口，根据实验资料选择参数值　　单击“完成”，设置相关参数步骤完成　　设置薪资标准：管理人员薪资标准　　点击“薪酬管理”，进入“薪资标准”窗口　　单击“增加”按钮，选择“薪资标准表”，在文本框中输入“管　　理人员工资”，单击“下一步”　　在“薪资标准表”窗口左侧，选择“参照项目”下的“任职情况”，　　选中“职务”，单击“完成　　进入“薪资标准”窗口，在“职务工资”输入实验资料，单击“保　　存”完成任务　　薪资调整　　调资设置　　?打开“调资设置”，单击“增加”下拉三角，选中“调资类别”?在系统弹出的“增加