- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
甲醇厂年终结报告
XX年度总结 时光荏苒,转眼间XX年的生产工作已接近尾声。我自XX年8月1号进入青海中浩公司以来,在公司领导和同事们的关怀与支持下,从一名生产车间大班长一步步走到现在的工作岗位。在这40个月的时间里,我深切感受到了中浩的不断发展与壮大。在我入厂时,工厂才刚开始进行筹备基础建设,今年我们已经产出精甲醇约35万吨,这不单纯是一个数字的增长,凝聚了中浩化工人的心血与汗水。 XX年上半年,我主要负责甲醇车间的生产工艺技术管理和安全工作;下半年,因人员变动,负责车间全面工作。在担任副主任期间,充分发挥出了工作的积极性与热情,将装置生产进行两次长周期连续安稳运行,一次是4月至7月运行76天,另一次是从9月份开车到现在已经是83天,目前正向化工长周期100天目标稳步迈进;在8月份装置大修时期配合检修队伍顺利地完成了检修任务。经过一年多的车间工艺、安全技术管理和车间管理,让我对化工生产工艺技术和管理有了更加深入的了解,奠定了良好化工管理基础,也让我在甲醇车间工艺与生产安全管理工作中能够更好的把握问题的切入点。现在,我将本年度甲醇车间工作情况汇报如下: 一、生产安全方面: 牢固树立“安全第一”的主导思想,坚持事先策划。坚持“安全无小事”的指导方针,履行自身工作职责,严格对生产及检修方案进行预审,注重细节,确保工艺设备的安全稳定运行,确保无人身伤害 事故的发生,狠抓员工操作规范,坚持安全意识灌输,坚持“四不伤害”原则,随时随地对员工进行安全知识教育,使新老员工在人身安全与设备安全方面的认知程度都有了长足的进步。一年之中甲醇车间无重大人身伤亡事故,无一重大工艺安全事故,保证了生产的安、稳、长、满、优运行。 二、生产运行方面: 到目前为止,今年装置生产运行约180天左右,其中经过再次长周期运行,生产了精甲醇约35万吨,天然气消耗控制在990m3/t左右,脱盐水消耗控制在/t左右,电消耗在52Kwh/t,消耗已经达到国际先进水平,产品质量完全符合GB338-XX,也符合工业甲醇美国联邦标准“AA”级,达到世界优级醇产品;因装置设计及设备存在一些缺陷,经过了两次时间比较长的检修,一次是3月至4月,主要是更换开工锅炉过热盘管和检修鼓风机电机问题、精馏入料管线改造等等,另一次是8月份的大修,检修项目主要有D103耐火衬里重新浇筑、伴热管线改造、催化剂装填、开工锅炉存在问题、E133泄漏、转化炉修复等等,两次检修都圆满地完成了检修计划任务,给装置生产两次长周期安稳运行带来了设备运行保障。因天然气供应、检修等原因,虽然产量没有达到目标值40万吨,但是高品质、低消耗的精甲醇产品提高了中浩甲醇在化工市场的竞争力。 三、工艺管理方面: 车间本着“狠、严、细”的工作原则,在工艺参数执行、中控 质量标准、员工业务培训等方面坚持不懈,开拓创新,大胆管理,逐步完善工艺考核制度,使车间工艺操作质量有了显著提高,尤其在中控指标控制方面,合格率提升到98%以上。本年度工艺管理工作主要围绕以下方面展开: 1、在整个生产过程中,始终牢记“质量就是生命”的工作理念,狠抓“质量意识”这根弦,并且在公司领导和车间班子的支持与帮助下,将产品质量考核纳入车间绩效考核体系,全面提升了员工的质量意识。 2、狠抓规范操作。规范化操作是保证生产质量的技术基础,车间制定员工培训计划,定期对员工进行考核,同时开展了在实际生产过程中的帮教,使新老员工在操作技术规范上进行着持续的提高。 3、狠抓工艺指标。工艺指标优化不仅体现化工行业的控制标准,同时也是客户对我们的产品要求。一年以来没有出现一例产品质量事故,并且将会一以贯之,永不放松,以保证产品质量的持续稳定性。 4、严抓过程质量监控。与工艺指标管理要求一样,产品质量的优劣主要在于过程管控的严格度。在质量管控中,高度重视每道工序的严格控制,要求化验室密切配合工作,严防死守,取得了良好的效果。 5、从细节出发,实行精细化过程管理。每一项工作,都坚持落到细节,严格工艺考核制度,使每一项工艺参数做好、做实、做细,坚持交接班细化、操作记录表细化。 四、人员管理方面: 车间加强员工培训,提高员工素质,本着“以人为本,互助互爱”的方针,形成了一个团结并且凝聚力很强的学习型团队。员工的素质分为基本素质和专业素质,我从上任以来一直要求员工讲文明、讲礼貌、遵章守纪、互助互爱、相互尊重,提高自身的基本素质,在车间甚至全厂内形成一股“五讲四美”的新风,如车间贫困员工张永军,因家中亲人的不幸去世,自己因病又要做手术,更雪上加霜的事是母亲又卧病在床,车间动员全车间员工集体献爱心,大家都伸出援助之手,后来献爱心活动在全厂积极开展起来,这说明了我们中浩是一个有爱心、高素质员工组合的团队。因新来员工在
文档评论(0)