用人单位与劳动者不得约定劳动合同终止的条件.docx

用人单位与劳动者不得约定劳动合同终止的条件 　　劳动者与用人单位在劳动合同中约定终止条件是否有效？　　《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条将《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定的“约定终止”去掉，并将法定终止的情形进行了列举规定。为进一步明确不得在劳动合同中约定终止条件，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动合同只有在出现法定情形时才能终止，用人单位与劳动者不能再约定劳动合同终止的条件，即使劳动合同当事人基于真实意思约定了劳动合同的终止条件，也会因违反法律的强制性规定而无效。　　命题人:陈浩　　审核人:白渊　　试题难度:2　　考核知识点:《中华人民共和国劳动合同法》　　?多选题　　1.以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳　　动合同，依照《劳动合同法》执行?　　A、国家机关B、事业单位C、社会团体D、驻外机构　　2.以下哪些属于订立劳动合同的原则？　　A、合法B、公正C、诚实信用D、公平　　3.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?　　A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件　　B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物　　C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况　　D、了解劳动者的家庭住址　　4.劳动合同分为哪几种?　　A、固定期限劳动合同　　B、无固定期限劳动合同　　C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同　　D、集体合同　　5.以下关于试用期的规定表述正确的是：　　A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月　　B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期　　C、试用期包含在劳动合同期限内　　D、劳动合同期限不满三个月的，试用期为一星期　　6.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：　　A、　　B、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十不得低于用人单位所在地的最低工资标准　　C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十　　D、不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十　　7.以下关于服务期的表述正确的是：　　A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期　　B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金　　C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬　　D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用　　8.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？　　A、劳动者违反竞业限制约定B、劳动者违反服务期约定　　C、劳动者违反用人单位规章制度D、劳动者违反与用人单位约定劳动合同期限　　9.下列哪种劳动合同无效或者部分无效？　　A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或　　者变更劳动合同的　　B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的　　C、违反法律、行政法规强制性规定的　　D、企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同　　10.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：　　A、批评B、检举C、控告D、上访　　11.下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？　　A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位　　B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的　　C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同　　12.劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？　　A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、与单位领导有矛盾的　　C、严重违反用人单位的规章制度的D、与其他用人单位建立劳动关系　　13.下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳　　动者一个月工资后，可以解除劳动合同？　　A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的　　B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的