兰州财经大学统计学院企业经济统计学课件第9章 企业科技与电子商务统计分析.ppt

第九章 企业科技与电子商务 统计分析 主要教学内容 本章重点与难点 重点： 1、企业科技统计指标体系 2、企业科技效益统计分析 3、企业电子商务效益统计分析 难点 企业科技与电子商务统计指标数据的获取 第一节 企业科技统计指标 一、企业科技活动与科技统计 二、企业科技统计指标体系概述 三、企业科技统计指标 一、企业科技活动与科技统计 １、企业科技活动的内容 　　　企业科技活动是指在自然科学、农业科学、医药科学、工程与技术科学、人文与社会科学领域（简称科学技术领域）中，与科技知识的产生、发展、传播和应用密切相关的有组织的活动。可分为研究与试验发展(RD)、研究与试验发展成果应用及相关的科技服务三类活动。 企业科技活动的主要内容 新产品的研制 新工艺、新方法的研制 中间实验 试生产 市场研究和营销 ２、企业科技活动统计的特点 　　　企业科技统计是围绕着企业科技活动的过程和内容来进行的。具有以下其特点： （1）企业的科技活动与企业的规模无关。不只是大、中型企业有科技活动，小企业也有科技活动。 （2）在进行科技统计过程中，不仅应包括企业的开发机构，还应包括分散于企业各个部门的科技活动的统计。 （3）与有财务会计制度作为支撑系统的经济统计不同，企业的科技统计没有现成、规范的数据可取，统计工作须从原始数据的搜集做起，搜集、整理企业技术处和各职能部门有关科技活动的原始资料。 二、企业科技指标的基本内容 企业科技统计指标基本上可按照 　　　投入——活动——产出 的运动过程设计 三、企业科技统计指标 （一）企业科技投入统计指标 科技投入不仅是反映一个企业科技实力的重要指标，还是提高企业综合实力和竞争力的重要基础。企业科技投入统计，以企业科技活动投入的总量统计和结构统计为主，是企业管理部门十分重视的经济变量。企业科技投入的多少与趋向直接关系着企业科技活动的产出及其产生的效益。企业科技投入包括人力资源投入、财力资源投入、科技装备统计 1、企业科技人力投入统计指标 （1）企业科技人力投入统计的含义与范围 人力资源投入的数量与质量，是企业科技事业发展的必要条件。企业科技人力资源是指企业中实际从事或有潜力从事企业科技活动的人。这是一个存量（人数）的概念。由于有潜力从事科技活动的人员目前很难量化，因此用实际投入科技活动的工作量（人力）来进行数据对比与分析。按照科技投入统计口径，企业科技人力资源包括三类：即合格的科技人员、科技活动人员和研究与发展（R＆D）活动人员。 合格的科技人员：是指企业在一定时期内（或一定时点上）拥有的具备必要资格和具有从事科技活动能力的人员，其中必要资格是指受过正规教育培训或具有科学技术职称的人员。企业合格科技人员总数是企业科技人力的最大可能总量。 科技活动人员：是指在企业中直接从事科技活动或为科技活动提供直接服务，即从事研究与发展的成果应用并且领取工资等劳动报酬的人员。 研究与发展（R＆D）活动人员：是指在企业中主要从事基础研究、应用研究与试验发展活动并且领取工资等劳动报酬的人员。三类科技活动中RD 活动的人员是科技活动的核心力量，他们的投入量就是所说的 RD 人力资源。这一资源是一个企业极为重要的财富，其现状与发展趋势可从某一方面反映一个企业科技竞争力的水平。 在统计企业科技人力投入时，首先要明确企业科技人力投入的含义和统计范围。企业科技人力投入是指企业科技人力资源中从事科技活动的人员与从事研究和发展活动（R＆D）的人员的总和。企业科技人员包括全时科技人员和非全时科技人员。其中全时工作人员是指从事企业科技活动的工作时间占全年工作总时间在90%及以上的人员；非全时工作人员是指从事企业科技活动的工作时间占全年工作总时间在10%~90%之间的人员。 在统计企业科技人力投入时，必须遵循2个原则，一是企业科技人员必须是在企业中直接从事科学技术活动或为科学技术活动提供直接服务的人员；二是企业科技人员必须是在企业获取科技工作报酬并有组织地、系统地、连续地从事企业科技活动的人员；三是在企业从事科技活动的人员还有一部分借调人员，对借调人员的统计，在向企业外报送数据时，应遵守“谁发工资，谁统计”的原则，在统计企业内部实际投入科技人力时，无论是否由本单位发工资均应予以统计。 （2）企业科技人员总量与构成统计 （a）企业科技人员总量统计。 （b）企业从事科技活动人员结构统计。 科技人员比重 技术开发人员比重 科技人员中科学家、工程师的比重 （3）企业科技人员变动与利用情况统计 （a）企业科技人员变动统计。指对企业科技人员各种数量进行统计的动态指标。有流量指标和存量指标两种。通过对人员变动原因作分类结构统计，分析人员变动的主要原因。 存量指标：指科技人员在报告期的增减量/率，