用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准.docx

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准 　　一、单项选择题　　1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动　　作业的职工所采用的工时形式是。　　A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制　　2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是　　。　　A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。　　B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工　　刘某也不例外。　　C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的　　工作制。　　D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。　　3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？　　A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁　　B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼　　C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力　　D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可　　以仲裁　　4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?(B)　　A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权　　5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是。　　世纪世纪上半叶世纪下半叶世纪初　　6.能够产生劳动法律关系的法律事实。　　A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为　　C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件　　7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过。　　个月个月个月个月　　8.依据《劳动法》规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合　　同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的　　C.严重违反用人单位规章制度的　　D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的　　9.能够认定劳动合同无效的机构是。　　A.各级人民政府B.工商行政管理部门　　C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会　　10.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬。　　%%%%　　11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是周岁。　　12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。　　13.根据有关规定，下列支出不应列入企业工资总额范围。　　A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用　　14.我国劳动法律规定，女职工的产假为天。　　15.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立(A)。　　A.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同　　16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由(A)。　　A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同　　C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同　　D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同　　17.工资指导线上线也称预警线，是对(D)提出的警示和提示。　　A.亏损企业B.经济效益较差企业　　C.生产经营正常、有经济效益企业D.工资增长较快、工资水平较高企业　　18.总工程师对本单位的安全生产负(C)。　　A.全面责任B.直接责任　　C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务　　19.按照(A)划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。　　A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质　　C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的　　20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的(D)的内容。　　A.一次裁决原则B.强制原则　　C.合议原则D.区分举证责任原则　　21.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(A)。　　A.不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定　　C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定　　22.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向(B)强制执行。　　A.劳动保障行政部门B.人民法院　　C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会　　23.劳动安全卫生保护费用不包括(B)。　　A.工伤保险费B.医疗保险费　　C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费　　24.派遣机构与接受