电子课件-《机械加工基础》-A02-25849第一章　职业道德和法律法规.pptVIP

模块二 公路路线 第一章　职业道德和法律法规 模块二 公路路线 模块二 公路路线 模块二 公路路线 模块二 公路路线 第一章　职业道德和法律法规 第一节　职业道德基本知识 第二节　相关法律、 法规知识 第一节　职业道德基本知识 学习目标 １. 了解职业的概念及职业的基本特征。 ２. 理解职业道德的含义和作用，并通过学习职业道德的养成方法，达到提升自身职业道德修养的目的。 一、 职业和职业道德 １. 职业概述 职业是指个人按照社会分工所从事的相对稳定、 合法、 有报酬的工作。 ２. 职业的基本特征 (１) 社会性 (２) 经济性 (３) 技术性 (４) 稳定性 (５) 规范性 (６) 时代性 ３. 职业道德概述 职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动的整个过程中必须遵循的符合职业特点要求的行为准则、 思想情操与道德品质。 它既是对从业人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与道德义务。 二、 职业道德的作用 １. 利益调节作用 ２. 培养职业信誉 ３. 提高社会道德水平 ４. 践行社会主义核心价值观 三、 职业道德养成 １. 保持良知 ２. 见贤思齐 ３. 内省与克己 ４. 慎独 四、 职业适应与发展 职业分工越来越细，越来越专，从业人员需具备的岗位综合能力、 专业技术水平要求越来越高，专业技能要求呈现 “ 一专多能” 的趋势。 职业技能是从业人员完成岗位任务所需要的实际工作能力，是就业的必要条件。 五、 职业守则 １. 遵守法律、 法规和有关规定。 ２. 爱岗敬业，具有高度的责任心。 ３. 严格执行工作程序、 工作规范、 工艺文件和安装操作规程。 ４. 学习新知识、 新技能，勇于开拓和创新。 ５. 爱护设备及工具、 夹具、 刀具、 量具。 ６. 着装整洁，符合规定；保持工作环境清洁有序，文明生产。 第二节　相关法律、 法规知识 学习目标 １. 熟悉劳动者和用人单位的权利和义务。 ２. 熟悉社会保险和劳动争议处理制度。 ３. 熟悉劳动合同的种类，签订、 解除和终止方法。 ４. 熟悉劳动争议与维权。 ５. 了解知识产权的特征和类别。 一、 劳动法 １. 劳动者和用人单位的权利和义务 (１) 劳动者的权利和义务 (２) 用人单位的权利和义务 ２. 社会保险和劳动争议处理制度 (１) 社会保险 １) 养老保险。 ２) 医疗保险。 ３) 失业保险。 ４) 工伤保险。 ５) 生育保险。 (２) 劳动争议处理制度 １) 调解。 ２) 仲裁。 ３) 诉讼。 二、 劳动合同法 １. 劳动合同的概念和种类 劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、 权利、 义务而签订的协议。 (１) 有固定期限的劳动合同是指劳动合同双方明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。 (２) 无固定期限劳动合同是指劳动合同双方只约定合同的起始日期，不约定合同终止日期的劳动合同。 (３) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 (４) 集体合同是 《劳动合同法》的一项特别规定。 ２. 劳动合同的签订 劳动合同的必备条款包括: (１) 用人单位的名称、 住所和法定代表人或者主要负责人 (２) 劳动者的姓名、 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (３) 劳动合同期限 (４) 工作内容和工作地点 (５) 工作时间和休息休假 (６) 劳动报酬 (７) 社会保险 (８) 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护 (９) 法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ３. 劳动合同的解除和终止 (１) 劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人使劳动合同效力提前停止的法律行为。 解除劳动合同最常用的方法是双方协商一致同意解除合同。 具备法律规定的条件时，劳动者可以单方解除劳动合同。 用人单位也可以单方面解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同，必须符合法律规定的情况。 (２) 劳动合同的终止 劳动合同终止是指劳动合同期满，或者双方约定的劳动合同不再履行的条件出现，劳动合同法律效力终结的情况。 一是劳动合同期限届满。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 三是劳动者死亡。 四是用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照，责令关闭、 撤销，或者用人单位决定提前解散的。五是法律、 法规规定的其他情形。 ４. 劳动争议与维权 (１) 属于劳动争议的事项 １) 因确认劳动关系发生的争议。 ２) 因订立、 履行、 变更、 解除和终止劳动合同发生的争议。 ３) 因除名、 辞退和辞职、 离职发生的争议。 ４) 因工作时间、 休息休假、 社会保险、 福利、 培训以及劳动保护发生的争议。 ５) 因劳动报酬、 工伤医