五行人格与五行团队沟通协调讲义.ppt

五行人格与五行管理系列培训（三） 五行人格与五行团队沟通协调 课程价值 1、认识自己： ——“原来自己还有这么多优点没有发挥。” ——“原来自己还有这么多缺点伤害了人自己竟然没有发觉。” 2、认识他人： ——“原来别人的成功并不是偶然或侥幸，而是因为有很多的优点。” 3、认识自己在团队中的角色： ——“原来自己在团队中眼睛总是向外看，力气用错了方向。” 4、认识他人在团队中的重要性并自觉配合： ——“原来团队的业绩和自己的成功竟然是因为有那么多同伴的付出。” 5、五行圆转，生生不息： ——“每个人都不是独立的世界！都只是圆中的一节” 课程内容 一、五行人格：身心合一的人格理论 二、知己知彼：认识自己和伙伴的性格类型及优缺点 三、团队沟通：认识不同性格类型者的沟通特点并改善团队沟通 四、团队协调：认识团队冲突的原因，反省自己在冲突中的表现，从自己做起消除团队冲突 五、生命团队：认识生命团队的五行构成，认清自己在团队中的角色，并自觉配合他人，使团队整体圆转不息 一、五行人格理论简介 部分测评案例： 1、最近的案例 2、第一个案例 3、中间的案例 五行人格理论的特点：身心合一 1、物质与精神是一性的，身与心也是一性的，身体的五行与性格的五行完全是对应的； 2、认识了身体的五行属性也就能推知性格的五行属性； 3、认识了性格的五行属性也同样能推知身体的五行属性； 4、运用五行人格理论，可以从外形推知心理，也可以从性格推知身体健康状况、精力、耐力等，从而全面认识一个人。 5、五行人格与组织机构设置、团队人才配置、管理和领导方法等方面一脉相通，可帮助企业实现圆容、高效的真正中国式管理。 不同的性格 不同的人生 五行人格理论揭示—— 1、五种不同的性格，对应于五种不同的身体相貌和健康状况 2、五种不同的性格，对应于五种不同的情绪特点和行为特征 3、五种不同的性格，对应于五种不同的能力特长和职业倾向 4、五种不同的性格，对应于五种不同的人际关系 5、五种不同的性格，对应于五种不同的境遇和命运 ——性格创造命运—— 五行人格各项特征 帮助您认识自己的生命属性：五行人格类型 1、性格特征 2、相貌特征 3、健康特征 4、情绪特点 5、行为特征 6、能力特长 7、职业倾向 8、人际关系特征 9、可能的境遇和命运 ——性格创造命运—— 五行人格理论 一、五行人格理论把人分成五种： 木行人 火行人 土行人 金行人 水行人 二、每一种人都有各自的体相特征 1、身材体型： 2、面形、头形： 3、面色： 4、声音： 5、举止： 典型木行人 典型火行人 典型土行人 典型金行人 典型水行人 五行人格人物分析 例：林黛玉、鲁迅 二、知己知彼 五行人格识别法 一、相貌观察法 二、心理测量法 三、心理咨询法 五行人格相貌观察法 相貌观察法：从身形推知性格，与心理测试结果吻合。 一、比较判别： 1、木与金： 2、火、土、水： 3、木金水易辨，火次之，其余为土 （肥瘦、高矮、大小以古代为标准，不以现代为标准。） 二、先后顺序： 1、先看： 2、次看： 2、辅助型人格： 三、主次轻重： 五行人格面相识别法 案例分析 五行人格相貌观察法 案例分析 五行人格相貌观察法 案例分析 五行人格的心理测量法 心理测试法：从性格推知身形，与身形观察结果吻合。 如果能与当事人见面，当然首先要运用“身形观察法”初步判断其五行类型，然后再结合心理测试结果，综合判断其五行属性；如果不能与当事人见面，也可直接运用心理测试法，判断其五行属性，并推知其身形特征。 大量的案例表明，“五行人格心理测试法”的准确率非常高。 对于单一型人格的人，这种判断方法非常准确，几乎是百发百中；对于复合型人格的人，这种判断方法的准确率要低些，但仍然相当可观，比起其它人格理论，这方面的优势确实非常突出。 五行人格的心理测量法 心理测量案例分析 ——对从未见面者测试其性格类型与体型相貌 1、五行人格测试案2、五行人格测试案3、五行人格测试案2 五行人格的心理咨询法（身心综合识别法） 一、言行观察法：从说话、做事观察一个人的隐直、缓急、虚实、厚薄、深浅等性格特征。 如果能与当事人见面，当然首先要运用“身形观察法”初步判断其五行类型；然后观察其言行特征，可深入认识其性格特征。 二、个别咨询法：五行人格探询发问的内容和方式： 五行人格的身心综合识别法 如何识别复合型人格？ 1、从身形上识别：先型后色，参以声行。 2、从性格上识别：现代人性格复杂，并且负面性格很多，所以关键是找出主型。运用“五行人格心理测试法”，辅以“个别咨询法”和“言行观察法”，可获得准确的判断。 五行人格扩展：全面识人 五行的类型划分是有